Alle stillinger og jobs undergår forandringer over tid, og det kan have betydning for dine løn- og ansættelsesvilkår.

Ændringerne kan være efter dit eget ønske, og i enighed med din arbejdsgiver. I andre tilfælde kan det være efter ensidigt krav fra din arbejdsgiver, og det giver ofte anledning til tvivl og problemer, når det er din arbejdsgiver, der ønsker en ændring, som du ikke er interesseret i.

Det er din arbejdsgiver, som har ledelsesretten på arbejdspladsen. Det betyder, at arbejdsgiveren har ret til at tilrettelægge og omlægge dit arbejde efter behov. Hvis ændringerne ledsages af forringede vilkår er du dog ikke forpligtiget til at tåle disse ændringer uden videre.

Typiske eksempler på forringelser er:

• Nedsættelse af lønnen
• Nedsættelse eller forhøjelse af den ugentlige arbejdstid
• Visse ændringer af arbejdstidens placering
• Visse ændringer af arbejdssted
• Visse ændringer i arbejdets indhold.

Din arbejdsgiver skal altid varsle ændringen
Hvis din arbejdsgiver ønsker at foretage en forringelse eller anden væsentlig ændring af dine arbejdsvilkår, skal han give dig et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel.
Er du offentligt ansat skal du jf. forvaltningsloven have mulighed for at afgive et høringssvar før din arbejdsgiver endeligt beslutter at varsle forringede vilkår

Varslingen kan sidestilles med, at din arbejdsgiver opsiger dig og samtidig tilbyder dig genansættelse på de ændrede (forringede) vilkår. På baggrund af dette varsel er det dit valg, om du helst vil betragte dig som opsagt, eller om du efter varslets udløb vil fortsætte med at arbejde på de ændrede vilkår.

Læs mere på siden "hvis du bliver sagt op"

Ændringerne som ikke kan betragtes som væsentlige, men alligevel af en vis rækkevidde, bør varsles med 3 måneder for at give dig og dine kolleger tid til at kunne indrette jer på ændringerne.

Hvordan defineres en væsentlig ændring?
Det er oftest ikke entydigt, hvornår der er tale om en væsentlig ændring (forringelse) af arbejdsvilkårene. Der er mange afgørelser og domme om problematikken og det vil derfor altid være en konkret vurdering fra situation til situation.

Entydigt er det dog, at en ændring, som medfører lønnedgang altid betragtes som en væsentlig ændring, der skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel.

Kontakt Servicelinjen
Bliver du præsenteret for en væsentlig ændring af dine vilkår kan du altid ringe til Servicelinjen hos Danske Fysioterapeuter på tlf. 33 41 47 90 eller skriv til servicelinjen@fysio.dk og få sparring på, hvad dine muligheder er.