Under 8 timer om ugen?
Du er ikke omfattet af funktionærloven, og du har ikke krav på at få et ansættelsesbrev. Det betyder bl.a., at du ikke har krav på opsigelsesvarsel ved en afskedigelse, ligesom du ikke har krav på løn under sygdom.

Du har under visse omstændigheder ved en offentlig ansættelse, bl.a. hvis du tidligere har været omfattet af pensionsordning, krav på pensionsindbetaling ved ansættelse i færre end otte timer ugentligt.

Er du deltidsansat med 8 timer eller mere om ugen, vil du have krav på løn under sygdom, pension, og krav på et opsigelsesvarsel ved afskedigelse, og i det hele taget have alle rettigheder iflg. overenskomster og de almindelige ansættelsesretslige regler.

Løn
Deltidsansattes løn udregnes forholdsmæssigt i forhold til lønsatser for fuldtidsansatte. Lønnen for en ansat på 30 timer om ugen er 30/37 af lønnen for en fuldtidsansat.

På offentlige arbejdspladser kan der være aftalt, at visse lokalt aftalte tillæg – typisk tillæg for ansvar og funktioner – skal ydes uden reduktion ved en deltidsansættelse.

Merarbejde og overarbejde (for offentligt ansatte)
Deltidsansattes betaling for merarbejde er timeløn eller afspadsering med time til time (1:1) for arbejde udover den planlagte arbejdstid på dagen.
Ekstra timer ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte vil for en deltidsansat i lighed med den fuldtidsansatte være overarbejde, og honoreres med 1:1½.

Arbejdsløshedsforsikring
Der er særlige regler for deltids/fuldtidsforsikring, frigørelsesattest m.v.
Kontakt Arbejdsløshedskassen vedr. disse emner.

Deltid og pension
Ændringen i beskæftigelsesgraden har betydning for størrelsen af dine pensionsindbetalinger. Arbejder du mindre bliver din pension også mindre og du sparer således mindre op til din 3. alder.

Hvis du overvejer at gå ned i tid bør du kontakte PKA for at få belyst hvilke konsekvenser det har for dine pensionsforhold.

Fra fuldtid til deltid - hvad med ferie?
Hvis du er privat ansat og din arbejdstid på ferietidspunktet er ændret med mere end 20 pct. i forhold til optjeningsåret, skal lønnen dog reguleres, så lønnen under ferien tilpasses optjeningstidspunktets lønniveau.

Har du som statsansat ændret beskæftigelsesgrad, ydes lønnen under ferie med den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for optjeningsåret. Dette gælder, uanset om du på ferietidspunktet har en lavere eller højere beskæftigelsesgrad, end den du havde på optjeningstidspunktet.

Som ansat i en region eller kommune får du udbetalt løn under ferie svarende til din beskæftigelsesgrad, når du holder ferie. Hvis du var på fuld tid i optjeningsåret, men er deltidsansat i ferieåret, får du udbetalt løn svarende til din deltidsansættelse under ferien, selv om du i optjeningsåret har optjent ferie som fuldtidsansat. Hvis du omvendt går fra deltids- til fuldtidsansættelse, får du udbetalt løn under ferien som fuldtidsansat, når du holder ferie, mens du er fuldtidsansat.

Fra deltid til fuld tid – eller derhen ad (kun for kommunalt og regionalt ansatte)
Fra 1. januar 2008 skal deltidsansatte fysioterapeuter, som permanent ønsker et højere timetal, tilbydes ledige timer (gælder både i regioner og kommuner)

Aftalen om tilbud af ledige timer skal sikre, at ledige timer tilbydes til de deltidsansatte på arbejdspladsen, før de udbydes eksternt. Ledige timer er timer opstået ved stillingsledighed eller opnormering. Arbejdsgiveren beslutter efter drøftelse i det lokale MED-udvalg, hvilke og hvordan ledige timer udbydes. Forhør dig nærmere hos din tillidsrepræsentant, der også kan oplyse dig om hvordan du søger ledige timer.