Flere fysioterapeuter bliver præsenteret for konkurrence- og/eller kundeklausuler, når de får tilbudt ansættelse på en privat klinik eller i en privat virksomhed.

Konkurrenceklausuler

De konkurrenceklausuler, som fysioterapeuter bliver præsenteret for, er meget forskellige. Som udgangspunkt betyder en konkurrenceklausul, at du ikke må arbejde med bestemte opgaver inden for et bestemt geografisk område. Det kan f.eks. betyde, at du ikke må virke som selvstændig eller ansat fysioterapeut inden for Herning kommune.

Kundeklausuler

En kundeklausul er knyttet til de kunder, som du (eller din arbejdsplads) allerede tidligere har haft kontakt med. Klausulen betyder derfor normalt, at du ikke må tage arbejde for de kunder du tidligere har haft erhvervsmæssig kontakt med, hvis du stopper i dit nuværende arbejde. Klausulen kan også dække den situation, hvor du bliver selvstændig, og hvor du så måske ikke må betjene bestemte tidligere kunder.

Jobklausuler

Jobklausuler er knyttet til, hvem du må ansætte. Det er altså klausuler, som normalt er rettet mod arbejdsgivere, som indgår en gensidig aftale om ikke at ansætte hinandens medarbejdere. Det ses af og til også, at medarbejdere skal underskrive en jobklausul, hvor de så forpligter sig til ikke i fremtiden at ansætte eller medvirke til at ansætte tidligere kollegaer.

Honorering for klausuler

En kunde- eller konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt, at der betales vederlag. Dette kan gøres via henvisning til vederlag eller kompensation i henhold til funktionærlovens bestemmelser, eller direkte skrives at der ydes 50 % af lønnen, hvilket er minimum.
Du har krav på minimum 50 % af din månedsløn på fratrædelsestidspunktet for hver måned, som klausulen herefter gælder.

Hvis du bliver opsagt

Hvis du bliver opsagt på grund af virksomhedens forhold, f.eks. nedskæringer bortfalder klausulen helt og din ret til kompensation bortfalder dermed også.

De første tre måneder af den periode, hvor du er bundet af konkurrenceklausulen, er der tale om en "minimumskompensation" på mindst halvanden måneds løn, der skal udbetales som et engangsbeløb den dag, du fratræder.

Herefter skal der fra den fjerde måned betales en halv måneds løn pr. måned, så længe du er bundet af klausulen. Du må gerne aftale et højere vederlag, men det kan ikke være lavere end 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet.

Realiteten er dog, at der stort set aldrig betales mere for konkurrenceklausulen end engangskompensationen. Dette skyldes, at arbejdsgiveren kan modregne din nye indtægt fra passende arbejde i den resterende del af kompensationen krone for krone. Det indebærer, at selvom din markedsværdi er faldet op til halvdelen af din forrige løn, vil din tidligere arbejdsgiver stadig slippe for betaling. Der sker ikke modregning i dagpenge, herunder arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge samt barselsdagpenge. Og der sker heller ikke modregning ved indtægter fra ikke-passende arbejde. Dette gælder arbejde udenfor dit faglige felt, og som ikke modsvarer dine uddannelsesmæssige og/eller erhvervsmæssige kvalifikationer.

Starter du som selvstændig, vil du ikke opfylde din tabsbegrænsningspligt, hvorfor arbejdsgiverens vederlagsforpligtelse helt ophører. Det samme gør sig gældende, hvis du trækker dig tilbage fra arbejdsmarkedet for at gå på pension.

Undgå klausuler

Danske Fysioterapeuter anbefaler kraftigt, at du ikke indgår en aftale om konkurrence-, kunde- eller jobklausuler. Hvis din arbejdsgiver insisterer, bør du altid kontakte Servicelinjen hos Danske Fysioterapeuter og få råd og vejledning, inden du skriver under.

En konkurrence- og/eller kundeklausul kan begrænses både i omfang og varighed. Danske Fysioterapeuter kan rådgive dig om, hvordan du kan forhandle en klausul på plads, der belaster dig mindst muligt.

Hvis du allerede er omfattet af en konkurrence- og/eller kundeklausul kan du stadig få klausulerne gennemgået for at få afklaret, hvor omfattende de er, og om de er gyldige. En konkurrence- og/eller kundeklausul skal opfylde en række krav for at være gyldige. Et af de krav er, at der skal være fastsat en kompensation. Det er ikke unormalt, at en klausul slet ikke er gyldig og derfor ikke belaster dig.