Aflønningen sker efter et særligt løntrinsystem med tillæg efter ”Aftale om lokal løndannelse”.

Løntrinsystemet, som angiver stillingens grundlønsklassificering, er forskellig på det kommunale og det regionale område.

På det kommunale område gælder trinene L5, L6, L10, L12 og L14, men der kan lokalt aftales et højere trin. På det regionale område gælder trinene L3 – L16.
Ved den reelle indplacering skeles særligt til stillingens ansvar på tre niveauer – nedre, mellemste og øvre.

Øvre grundlønsniveau

• Ansvar for formulering af strategier og politikker
• Overordnet økonomisk ansvar, udmelding af økonomiske rammer
• Overordnet ansvar for organisationsstruktur, patient‐/brugerforløb og kvalitet

Mellemste grundlønsniveau

• Ansvar for at omsætte strategier og politikker i handlingsanvisninger
• Ansvar for overholdelse og udfyldelse af økonomiske rammer
• Ansvar for mindre strukturtilpasninger i forhold til f.eks. patient/brugerforløb og kvalitet

Nedre grundlønsniveau

Ansvar for den daglige ledelse af en enhed, herunder implementering af handlings‐anvisningerne

• Ansvar for den kliniske uddannelse i enheden
• Ansvar for at tilrettelægge arbejdet og sikre et godt arbejdsmiljø
• Ansvar for kompetenceudvikling af underordnet personale

Tillæg kan ydes som trin eller som kronebeløb. Her findes ingen øvre grænse, hvorimod den nedre grænse er sat til 6.100 i 06-niveau. Og tillæg kan ydes for alt, som ikke naturligt er indeholdt i grundlønnen.

Du kan her se de seneste løntabeller for begge ansættelsesområder

Hent løntabel for det kommunale område som pdfHent løntabel for det kommunale område som excel-ark

Hent løntabel for det regionale område som pdfHent løntabel for det regionale område som excel-ark

Lønberegneren
Du kan også bruge Sundhedskartellets lønberegner, som giver dig et billede af, hvordan lønnen for ledere inden for området ligger.
Du finder lønberegneren her