Hvorfor må man ikke fyre en tillidsrepræsentant?
af Tina Frank | kl 16.17 | 20.05.2010
Står det i loven? Nej, ikke sort på hvidt. Men helt ærligt, vi er i 2010 og enhver ved, at for at have et ordentligt arbejdsmiljø må man kunne have tillid til hinanden. Det betyder blandt andet, at man skal kunne regne med den særlige beskyttelse af tillidsvalgte.
Odder Kommune har fyret tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter i forbindelse med deres voldsomme sparerunde. Det er simpelthen for oldnordisk. Og helt uacceptabelt.
En tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant skal have særlig beskyttelse i ansættelsen. For på kollegernes vegne skal hun stikke snuden frem.
Det er hende, der skal tage kampen om løn, dårlige arbejdsvilkår eller strukturændringer. Hende der ikke altid bliver modtaget positivt af ledelsen, når hun skal fremføre medarbejderes meninger og ideer. Hende som knokler for at varetage kollegernes interesser i besparelsesprocesser og fyringsrunder. Som tager et ekstra slæb i fællesskabets navn. Nogle gange på bekostning af sin egen faglige udvikling. Hende der igen og igen står i et dilemma mellem fællesskabets interesser og individets forventninger.
Og hvad med dig, der ikke er tillidsvalgt? Når tillidsrepræsentanten bliver fyret, mister du din talsmand i den proces, der er i gang. Ikke rimeligt.
Når tillidsrepræsentanten bliver fyret, kan det opfattes som en straf for at have stukket næsen for langt frem på kollegernes vegne. Ikke holdbart.
Når tillidsrepræsentanten bliver fyret, tænker du dig om en ekstra gang, når spørgsmålet om, hvem der nu vil have tjansen, dukker op. Ikke en løsning.
Man skal turde risikere sig selv, når man står forrest som tillidsvalgt. Sig selv, sagde jeg. Ikke ens job. På arbejdspladserne vil vi have de tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, som er valgt af kollegerne. Og godkendt af ledelse, i øvrigt.
Hvor mange år tilbage i fagbevægelsens historie befinder Odder Kommune sig egentligt?