http://fysio.dk/System/Rss/?cid=Offentligt+ansat da Indhold copyright (c) Fysio EPiServer CMS 10 http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Julennytaret-2010---fridage/ http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Julennytaret-2010---fridage/ Er I på din arbejdsplads ved at planlægge, hvornår I skal arbejde og hvornår I kan holde fri i julen? Her kan du læse, hvad der gælder for dit område, og bl.a. om hvordan der skal planlægges med færre arbejdstimer og ekstra fridage i forbindelse med julens søgnehelligdage. <br/> Tue, 31 Aug 2010 10:01:00 GMT Offentligt ansat <p>1</p> http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Julennytaret-2010---fridage/ http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Julennytaret-2010---fridage/ Selvom det er tidligt at tænde julelys og tænke på julegaver kigges der på mange arbejdspladser allerede nu frem mod julen - hvordan er det med fridage i den søde juletid? Mon, 30 Aug 2010 14:26:00 GMT Offentligt ansat <p>Juleaften falder i år på en fredag, og 1. juledag er så ikke helt overraskende lørdag d. 25. dec. og 2. juledag søndag d. 26. dec. Alle disse dage er eller betragtes som søgnehelligdage, hvilket også gælder 1. nytårsdag - lørdag d. 1. januar. Når arbejdet skal planlægges for jule- og nytårsperioden skal der bl.a. tages hensyn til reglerne om søgnehelligdage, nemlig at for andre end kommunalt ansatte fysioterapeuter, der er selvtilrettelæggende, skal ske en nedsættelse af normtimetallet for 3 af de 4 søgnehelligdag. Normtimetallet nedsættes ikke for 2. juledag, da den er sammenfaldende med en søndag.</p> <p>Nytårsaftensdag den 31. dec. er for de fleste en særlig fridag, og der gives fri i forskelligt omfang. <br /> – læs nærmere om, hvad der gælder for dit område.</p> <p><strong>For fysioterapeuter ansat i regionerne, og kommunale fysioterapeuter, der ikke selv tilrettelægger egen arbejdstid gælder</strong><br /> Du skal for hver af de 3 helligdage d. 24. og 25. december, og 1. januar have nedskrevet normtimetallet (det antal timer du skal arbejde i perioden) med din gennemsnitlige daglige arbejdstid. (Din gennemsnitlige daglige arbejdstid findes ved at dividere dit ugentlige timetal med 5 – fx 37 / 5 = 7,4 timer, eller fx 30 / 5 = 6 timer)</p> <p>Over perioden, der dækker jul/nytår kompenseres du som fuldtidsansat altså med 3 x 7,4 time – eller sagt med andre ord – du skal arbejde 22,2 timer færre, mens du som 30 timers ansat skal arbejde 18 timer færre.</p> <p>Søgnehelligdagene skal markeres i arbejdsplanen som udtryk for, at du som minimum er sikret en 35 timers søgnehelligdags frihedsperiode pr. dag (fra man går hjem til man tidligst kan møde ind igen)</p> <p>De fleste kan holde fri juleaften fredag d. 24. december, og afvikler søgnehelligdagen på selve dagen. Da 1. juledag 2010 og 1. nytårsdag 2011er sammenfaldende med en lørdag, hvor de fleste i forvejen har placeret en fridøgnsperiode og derfor holder fri, må søgnehelligdagen placeres på en anden dag end d. 25. december og 1. januar - fx på almindelige hverdage mellem jul og nytår. Fridøgnsperioden kan selvfølgelig også flyttes i stedet for – men resultatet er det samme: man får i praksis yderligere to fridage pga. sammenfaldet. <br /> <br /> Skal du arbejde på en af de nævnte Søgnehelligdage skal du have en fridag på et andet tidspunkt.<br /> <br /> Nytårsaftensdag, fredag d. 31. december er for alle andre end fysioterapeuter ansat i Københavns- og Frederiksberg Kommuner en særlig fridag fra kl. 12.00. (I Københavns- og Frederiksberg kommuner er d. 31. december en almindelig arbejdsdag, dog gives der aftentillæg fra kl. 16.00)</p> <p>På en særlig fridag gives der ikke erstatningsfrihed hvis du undtagelsesvist må arbejde efter kl. 12.00, eller hvis dagen falder sammen med en dag, hvor du i forvejen har fri. De der må arbejde får søndagstillæg for arbejdstimerne efter 12.00.</p> <p><a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=1916">Læs yderligere om arbejdstidsplanlægning med Søgnehelligdage her</a> <br /> <br /> For fysioterapeuter ansat i kommunerne, der selv tilrettelægger egen arbejdstid gælder:<br /> <br /> Som selvtilrettelæggende har du altid fri på søgnehelligdage. Der gives ikke anden frihed, såfremt man i forvejen har fri på dagen – og altså ikke i situationen, hvor 1. juledag og 1. nytårsdag falder på en lørdag.<br /> <br /> D. 31. december er for selvtilrettelæggende fysioterapeuter en særlig fridag hele dagen.<br /> <br /> <a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=1920">Læs nærmere om selvtilrettelæggende her</a> <br /> <br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Evaluering-af-Trivselsaftalen/ http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Evaluering-af-Trivselsaftalen/ Evaluering af MED-udvalgenes implementering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne – det kommunale område. Thu, 26 Aug 2010 09:16:00 GMT Offentligt ansat <p>Sundhedskartellets har i samarbejde med KL og KTO gennemført en evaluering af MED-udvalgenes implementering af Trivselsaftalen. Baggrunden for evalueringen er, at parterne ved OK 08 indgik Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen har til formål at:<br /> <br /> - skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen<br /> - styrke grundlaget for kommunernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats<br /> - skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet.</p> <p>I kommunens øverste MED-udvalget skal der aftales retningslinjer vedrørende blandt andet sundhedsfremme, sygefravær og trivselsmålinger. Retningslinjerne skal have til formål at fremme en forebyggende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø. Retningslinjerne skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer.</p> <p>Sundhedsfremmeindsatsen kan f.eks. indeholde tilbud om massage, fysioterapi, kiropraktor, motion, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi.</p> <p><strong>Hovedkonklusioner<br /> </strong>Evalueringen viser, at alle delområderne i Trivselsaftalen er implementeret i langt den overvejende del af kommunerne. Uanset om man spørger formænd eller næstformænd i kommunernes hoved-MED, viser undersøgelsen, at alle delområder er implementeret i mere end 6 ud af 10 kommuner.</p> <ul> <li>På nogle områder er implementeringen sket PÅ GRUND AF aftalen: 40-60 pct. af formænd og næstformænd i hoved-MED svarer, at retningslinjer for trivselsmålinger, indsats mod stress samt indsats mod vold, mobning og chikane er sket på grund af aftalen.</li> <li>På andre områder har kommunerne implementeret UANSET aftalen: Retningslinjer for fx sygefraværssamtaler og handleplaner for opfølgning på APV er kun i begrænset omfang sket på grund af Trivselsaftalen.</li> </ul> <p>Holdningerne til Trivselsaftalens indhold er som oftest positive:</p> <ul> <li>Generelt er der enighed mellem ledelse og medarbejdere om indsatserne i Trivselsaftalen. </li> <li>Derudover fremhæves det, at aftalen i nogle kommuner har fungeret som "løftestang" for, at kommunen er kommet i gang med en mere systematisk tilgang til trivsel og sundhed på arbejdspladserne.</li> <li>Flere steder nævnes, at aftalen ikke blot har været positiv for arbejdet med sundhed og trivsel, men også for MED-systemet som sådan.</li> </ul> <p><a href="http://fysio.dk/Upload/Graphics/PDF/FORHANDLINGSGR_OFF/OK08/Overenskomster/KL/trivsel_og_sundhed_KL.pdf">Hent aftalen om Trivsel og Sundhed her</a> <br /> <br /> <a href="http://fysio.dk/Upload/Offentlig/OK/Evaluering_trivselsaftalen.pdf">Læs evalueringen af Trivselsaftalen her</a></p> http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Seniorbonus/ http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Seniorbonus/ I januar 2009 trådte den særlige ordning om seniorbonus i kraft. For at være omfattet, skal du være fyldt 60 år senest den 31. december 2010 hvis du arbejder for kommunen og 31. december 2011 hvis du arbejder for Regionen. Ordningen udmøntes forskelligt på de tre overenskomstområder. Hold øje med, af du får udbetalt/ får afholdt det rigtige. Wed, 25 Aug 2010 10:54:00 GMT Offentligt ansat <p><strong>I REGIONERNE<br /> </strong>Udgangspunktet er, at du får udbetalt en kontant bonus i januar måned. Den er aldersbestemt og udbetales i 2009 på baggrund af din alder ved udgangen af 2008. I 2010 udbetales den på baggrund af din alder ved udgangen af 2009 og i 2011 på baggrund af din alder ved udgangen af 2010. Herefter stopper ordningen, med mindre den bliver videreført ved OK11. Der er nemlig tale om udmøntning af trepartsmidler, som blev bestemt for en 3-årig periode med henblik på at fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.<br /> <br /> <strong>Bonussen udgør<br /> </strong>2,0 procent ved 60 år<br /> 2,3 procent ved 61 år<br /> 2,7 procent ved 62 år og derover</p> <p>Du skal hvert år i oktober måned vælge, om du vil veksle din kontante bonus til henholdsvis 2, 3 eller 4 fridage, til kompetenceudvikling eller til en ekstra pensionsindbetaling det følgende kalenderår. <br /> Hvis du vælger at veksle din bonus til fridage afregnes 1 fridag med 0,4 procent og eventuelt restbeløb udbetales.<br /> <br /> En fridag svarer til 7,4 timer og reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte. Fridagene afholdes som udgangspunkt i hele dage, men de kan efter aftale med arbejdsgiveren afholdes i form af halve dage eller som enkeltstående timer.<br /> <br /> Placeringen af dagene aftales med arbejdsgiveren, men denne skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker.<br /> <br /> Du skal være opmærksom på, at dagene er tabte, hvis de ikke afholdes inden kalenderåret er gået, med mindre du kan få en aftale om overførsel.<br /> <br /> <strong>I KOMMUNERNE</strong><br /> Udgangspunktet er, at du har ret til at holde flere seniordage fra og med det kalenderår, du fylder 60, dog tidligst i 2009. Disse seniordage ydes i årene 2009, 2010 og 2011. Herefter stopper ordningen, med mindre den bliver videreført ved OK11. Der er nemlig tale om trepartsmidler, som blev bestemt for en 3-årig periode med henblik på at fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.<br /> <br /> <strong>Antal seniordage</strong><br /> 2 dage ved 60 år<br /> 3 dage ved 61 år<br /> 4 dage ved 62 år og derover<br /> <br /> Du kan hvert år i oktober vælge at veksle dine seniordage til en økonomisk bonus eller pensionsindbetaling det efterfølgende kalenderår. Den udbetales i så fald i slutningen af kalenderåret.<br /> Hvis du vælger at veksle dine seniordage til løn, afregnes de med din aktuelle timeløn.<br /> <br /> En seniordag svarer til 7,4 timer og reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte. Seniordagene afholdes som udgangspunkt i hele dage, men de kan efter aftale med arbejdsgiveren afholdes i form af halve dage eller som enkeltstående timer.<br /> <br /> Placeringen af dagene aftales med arbejdsgiveren, men denne skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker.<br /> <br /> Du skal være opmærksom på, at dagene er tabte, hvis de ikke afholdes inden kalenderåret er gået, med mindre du kan få en aftale om overførsel.<br /> <br /> <strong>I STATEN<br /> </strong>Er udgangspunktet, at du selv kan rette henvendelse og ønske bonus, pension eller fridage, når du opfylder alderskriteriet. Hvis ikke du selv rette henvendelse, udbetales bonussen ved udgangen af fødselsåret, altså iforbindelse med at du fylder år næste gang.<br /> Ordningen gælder først fra du fylder 62 år. Til gengæld er bonussen større, nemlig 2,9 procent alle årene.<br /> Du skal veksle op til 4 dage det første år og op til 6 dage de efterfølgende år.</p> http://fysio.dk/offentlig/Arbejdsmiljo/Visioner-for-arbejdsmiljo/ http://fysio.dk/offentlig/Arbejdsmiljo/Visioner-for-arbejdsmiljo/ Danske Fysioterapeuter sætter arbejdsmiljøet på dagsorden. og en af Danske Fysioterapeuters visioner handler om at skaffe medlemmerne attraktive arbejdsvilkår, der foruden en god løn og høj status også handler om et godt arbejdsmiljø, der fremmer trivsel. Tue, 24 Aug 2010 10:59:00 GMT Offentligt ansat <p><strong>Derfor arbejder Danske Fysioterapeuter for:</strong></p> <ul> <li>At sikre fysioterapeuter et arbejde, der er fagligt og personligt udviklende samt medvirker til arbejdsglæde og øget livskvalitet. <br />  </li> <li>At opgaven med at skabe et sundt arbejdsmiljø integreres på alle niveauer i foreningens samlede virke, og at de relevante aktører inddrages. <br />  </li> <li>At et godt arbejdsmiljø tænkes ind i alle beslutningsprocesser på arbejdsstederne. <br />  </li> <li>At støtte arbejdsmiljøindsatsen på alle fysioterapeutiske arbejdspladser. For eksempel ved at støtte og udvikle sikkerhedsgruppernes arbejde, blandt andet ved at tilbyde uddannelse og løbende opdatering af viden på arbejdsmiljøområdet. <br />  </li> <li>At forebygge arbejdsskader og nedslidning blandt fysioterapeuter. <br />  </li> <li>At vurdere ny teknologi og fysioterapeutiske behandlingsmetoder i forhold til arbejdsmiljøet, så fremskridt for patientbehandling ikke forringer fysioterapeuters arbejdsmiljø. <br />  </li> <li>At arbejdsskader anmeldes og anerkendes blandt andet ved at bistå medlemmerne med at føre arbejdsskadesager. <br />  </li> <li>At medvirke til og deltage i udvikling og forskning på arbejdsmiljøområdet. <br />  </li> <li>At formidle og udbrede kendskab til nye forskningsresultater, lovgivning og aftaler i relevante fysioterapeutiske fora. <br />  </li> <li>At medvirke til at love og aftaler på arbejdsmiljøområdet forbedres, gerne i samarbejde med andre organisationer. <br />  </li> <li>At fysioterapeuter deltager i samfundsdebatten om forhold i arbejdsmiljøet, der påvirker eget og andres sundhed og sikkerhed blandt andet ved at inddrage sundhedsfremmende aktivitet.</li> </ul> http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Arbejdsforhold/ http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Arbejdsforhold/ Her kan du finde informationer om en række af de vilkår og rettigheder, der gælder under et ansættelsesforhold i det offentlige. Du kan også læse om, hvordan du skal forholde dig, når dine løn- eller arbejdsforhold ændres uden varsel.<br/> Tue, 24 Aug 2010 10:27:00 GMT Offentligt ansat <p>a</p> http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Strukturandringer/ http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Strukturandringer/ Verden er omskiftelig og omorganisering har været og er på dagsordenen flere og flere steder. Kravene til den offentlige sektor ændrer sig, og derfor er det naturligt at drøfte organiseringen af arbejdet på de offentlige arbejdspladser. <br/> Tue, 24 Aug 2010 10:11:00 GMT Offentligt ansat <p>a</p> http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Personalepolitik/ http://fysio.dk/offentlig/Ansattelsesvilkar/Personalepolitik/ En personalepolitik skal beskrive de betingelser og den udvikling i virksomheden, der er nødvendig for at rekruttere, fastholde og udvikle dette personale. <br/><br/> Tue, 24 Aug 2010 09:43:00 GMT Offentligt ansat <p>a</p> http://fysio.dk/offentlig/Fravar--Ferie/Sygdom/ http://fysio.dk/offentlig/Fravar--Ferie/Sygdom/ Her findes information om forhold, der vedrører sygdom og arbejde. Det betyder, at du bl.a. kan finde information om sygesamtaler, 120-dagesreglen, lægeerklæring, mulighedserklæring, læge og tandlægebesøg samt om barnets 1. og 2. sygedag.<br/> Fri, 20 Aug 2010 13:14:00 GMT Offentligt ansat <p>a</p> http://fysio.dk/offentlig/Nyt-jobansattelse/Ansattelsesformer/ http://fysio.dk/offentlig/Nyt-jobansattelse/Ansattelsesformer/ Her kan du finde infomation om forskellige ansættelsesformer og de forhold, der gør sig gældende. Det gælder bl.a. oplysninger om forlængelse af vikariater, åremålstillæg, ferie ved fleksjob og lignende. Tue, 17 Aug 2010 14:40:00 GMT Offentligt ansat <p>f</p> http://fysio.dk/offentlig/Barsel-og-born/Barselsaftaler/ http://fysio.dk/offentlig/Barsel-og-born/Barselsaftaler/ Her kan du finde aftaler om barsel og andet fravær inden for det regionale, kommunale og statens områder.<br/><br/> Thu, 05 Aug 2010 09:30:00 GMT Offentligt ansat <p><strong>Er du ansat regionalt eller kommunalt?<br /> </strong>I forbindelse med overenskomstfornyelsen i OK08, er der aftalt forbedring af retten til løn under barsel- og adoptionsorlov, herunder en øremærkning af barselsorlov med løn til faderen.<br /> <br /> <a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=17507">Aftale for regionalt ansatte - Fravær af familiemæssige årsager</a></p> <p><a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=17068">Aftale for kommunalt ansatte - Fravær af familiemæssige årsager</a></p> <p><strong>Er du statsansat?</strong></p> <p><a href="http://fysio.dk/Upload/Graphics/PDF/FORHANDLINGSGR_OFF/OK08/Overenskomster/Staten/Staten_barsel_adoption_omsorgsdage.pdf">Aftale for statsansatte</a></p> <h4> </h4> http://fysio.dk/offentlig/Overenskomster-og-aftaler/Overenskomster-Private/Hvis-der-ikke-er-indgaet-overenskomst/ http://fysio.dk/offentlig/Overenskomster-og-aftaler/Overenskomster-Private/Hvis-der-ikke-er-indgaet-overenskomst/ Hvis du bliver ansat i en privat virksomhed/organisation som Danske Fysioterapeuter ikke har indgået overenskomst med, vil du blive ansat på individuelle vilkår. Thu, 29 Jul 2010 09:34:00 GMT Offentligt ansat <p>Det betyder at alle vilkår som fx. barselsregler, barn syg, omsorgsdage, pension, evt. 6-ferieuge mv. skal forhandles og aftales konkret. Har du brug for hjælp hertil så kontakt forhandlingsgruppen privat/praksis.</p> <p>Såfremt der er to eller flere fysioterapeuter ansat i den pågældende virksomhed vil Danske Fysioterapeuter vurdere og eventuelt tage initiativ til, at der bliver oprettet en overenskomst. Er det tilfældet så kontakt Forhandlingsleder Jesper Malling</p> http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/For-meget-udbetalt-lon/ http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/For-meget-udbetalt-lon/ Det ses ikke sjældent, at en arbejdsgiver fejlagtigt har udbetalt for meget i løn og derefter tilbageholder og/eller stiller krav om tilbagebetaling af det for meget udbetalte fra lønmodtageren fysioterapeuten). Wed, 28 Jul 2010 10:10:00 GMT Offentligt ansat <p>Det spørgsmål som melder sig er, om lønmodtageren skal tilbagebetale pengene eller har krav på at beholde det for meget udbetalte. <br /> <br /> Der kan ikke svares konkret herpå, det afhænger af en række omstændigheder. Men enkelt sag består den Juridiske teori i at: "Arbejdsgiveren ret til tilbagesøgning af for meget udbetalt løn består i den situation, hvor arbejdsgiveren kan godtgøre, at lønmodtageren ved udbetalingen vidste, at der forelå en fejl, eller at det dog kan bevises, at lønmodtageren har udvist en meget høj af uagtsomhed. Hvis der er gået længere tid, inden arbejdsgiveren over for lønmodtageren rejser krav om tilbagesøgning, nægtes tilbagesøgning hyppigt." <br /> <br /> Forenklet sag kan det også siges på den måde at hvis lønmodtageren har været i god tro og ikke har udvist uagtsomhed så er udgangspunktet - set med Danske Fysioterapeuters øjne - at der ikke skal ske tilbagebetaling. <br /> <br /> Accepter derfor aldrig umiddelbart et tilbagebetalingskrav uden du har kontakte Danske Fysioterapeuter. <br /> <br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/Ligelon/ http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/Ligelon/ Lov om ligeløn fastlægger, at der ikke på grund af køn må finde lønmæssig forskelsbehandling sted, dvs. at mænd og kvinder skal ydes lige løn, herunder lige vilkår for samme arbejde, eller arbejde af samme værdi. Wed, 28 Jul 2010 10:10:00 GMT Offentligt ansat <p>Arbejdsgiveren er pålagt bevisbyrden for, at forskelle i aflønningen af mænd og kvinder ikke er i strid med loven.<br /> <br /> Ved alle lokale aftaler om løn, f.eks. i forbindelse med anvendelse af Ny Løn eller aftaler om løntillæg af enhver art, er det vigtigt at være opmærksom på kravet om ligebehandling og denne regel om arbejdsgiverens bevisbyrde. <br /> <br /> Lov om ligebehandling indeholder bestemmelser om ret til barselorlov og bestemmelser om ligebehandling af mænd og kvinder. <br /> <br /> Loven fastslår generelt, at der ikke må ske forskelsbehandling på grund af køn, og præciserer, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved: <br /> <br /> <br />  </p> <ul> <li>ansættelse, forflyttelse og forfremmelse</li> <li>erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling</li> <li>arbejdsvilkår og afsked.<br />  </li> </ul> <p><br /> <br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/Lonanciennitet/ http://fysio.dk/offentlig/Lon-for-offentligt-ansatte-fysioterapeuter/Lonanciennitet/ Er du ansat i en stilling som fysioterapeut i en kommune eller region er din anciennitet med til at afgøre, hvilket løntrin du skal indplaceres på, og om der er overenskomstaftalte tillæg du skal have. <br/>Derfor er det er vigtigt at være registreret med den korrekte anciennitet. Wed, 28 Jul 2010 10:09:00 GMT Offentligt ansat <p>Som regionalt ansat fysioterapeut indplaceres du på regionalt trin 4, indtil du har 6 års beskæftigelse - herefter indplaceres du på trin 6. Der ydes desuden et årligt tillæg på 1. 850 kr. (06-niveau) indtil du har 8 års beskæftigelse, hvor efter dette tillæg bortfalder. <br /> Når du har mere end 10 års beskæftigelse oppebærer du et årligt tillæg på kr. 11.900 (06-niveau) - tillægget ydes til alle stillinger under basisoverenskomsten, og ydes alene på baggrund af beskæftigelsesancienniteten.<br /> <br /> Som kommunalt ansat fysioterapeut indplaceres du på kommunalt trin 4 indtil du har 4 års beskæftigelse som fysioterapeut bag dig - herefter indplaceres du på trin 7.<br /> <br /> Er du ansat i en stilling som klinisk underviser, eller i en stilling, der lokalt er aftalt indplaceret på et højere trin, har tidligere beskæftigelse ikke nogen betydning for indplacering på trin. Det samme gælder for stillinger, der er omfattet af lederoverenskomsterne. Her er forudgående erfaring ikke tillagt nogen betydning for de centrale overenskomsters løntrinsbestemmelser, men især relevant erfaring kan være begrundelse for er èrfaringstillæg`i lokale lønaftaler.</p> <div > <h4>Faktaboks:</h4> <p>I denne faktaboks er der link til aftaler og spørgsmål og svar vedr. anciennitet og barsel.</p> <a href="http://www.sikkerportal.dk/dsr/upload/7/46/1074/beskaeftigelsesanciennitet_KL.pdf">Aftale om beskæftigelsesanciennitet for ansatte i kommuner</a><br /> <a href="http://www.sikkerportal.dk/dsr/upload/7/46/1044/beskaftigelsesanciennitet.pdf">Aftale om beskæftigelsesanciennitet for ansatte i regioner</a><br /> <a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=2032">Spørgsmål og svar om anciennitet og barsel </a></div> <p><b>Hvordan opgøres lønancienniteten?</b><br /> Ancienniteten består af den samlede beskæftigelse som fysioterapeut på baggrund af grunduddannelsen. <br /> Det betyder, at de perioder, hvor du har været beskæftiget som fysioterapeut i mindst 8 timer pr. uge (eller evt. som klinisk underviser og/eller leder mv.) – offentligt eller privat (fx på klinik) i Danmark eller udlandet tæller med.</p> <p>Har du afholdt bl.a. ferie og barselsorlov mens du har været ansat tæller dette også med. Ligeså medregnes perioder, hvor du i et beskæftigelsesforhold har afholdt retbaseret børnepasningsorlov.</p> <p><b>Din anciennitet fremgår af dine lønsedler</b><br /> Er du kommunalt ansat fremgår din anciennitet af lønsedlen øverst på side 2 under rubrikken `Erfaringsdato´. Er datoen fx anført som 1.12.2005 opgør din arbejdsgiver din anciennitet pr. 1.12.2008 til 3 år (36 måneder). Du vil så i dette tilfælde stige næste gang pr. 1.12.2009, da du pr. denne dato har 4 års beskæftigelse.</p> <p>Er du regionalt ansat fremgår din anciennitet øverst til højre på side 1 under rubrikken `Næste løntrinsstigning´. <br /> Er datoen fx anført som 1.12.2010 er det den dato din arbejdsgiver har opgjort du stiger næste gang. Ved at regne baglæns kan du finde ud af, hvor mange år/måneders anciennitet du er tillagt.</p> <p><b>Sørg for at en ny arbejdsgiver får oplysning om tidligere beskæftigelse</b><br /> En del steder indhenter personalekontoret oplysninger hos dig om tidligere beskæftigelse, men det foregår ikke nødvendigvis automatisk. Du skal evt. dokumentere din tidligere beskæftigelse, fx i form af en `tro og love erklæring´, en lønseddel med oplysninger om anciennitet fra en tidligere offentlig arbejdsgiver, en anbefaling hvor ansættelsesperioden er anført, et årsregnskab hvis du har arbejdet på klinik, en oplysningsseddel til skattevæsenet, eller andet, hvor beskæftigelsesperioden fremgår.</p> <p><b>Hvordan får du korrigeret din anciennitet, hvis den er forkert? </b><br /> Din arbejdsgiver har kun de oplysninger du selv har oplyst, så er der anført forkert anciennitet skal du henvende dig til lønkontoret for at få det ændret. Se ovenfor, hvordan du kan dokumentere din tidligere beskæftigelse, og spørg evt. lønkontoret, hvad de har brug for eller mangler dokumentation for.</p> <p><br /> <br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Overenskomster-og-aftaler/Overenskomster-Private/RCT-Kobenhavn/ http://fysio.dk/offentlig/Overenskomster-og-aftaler/Overenskomster-Private/RCT-Kobenhavn/ Aftalen/overenskomsten på Rehabilitering- og Forskningscentret for Torturofre (RCT) har virkning fra 1. april 2010. Wed, 30 Jun 2010 08:39:00 GMT Offentligt ansat <p> <a href="http://fysio.dk/Upload/Graphics/PDF/FORHANDLINGSGR_OFF/Private%20overenskomster/aftale_RCT_koebenhavn_2010.pdf">Læs aftalen/overenskomsten her</a></p> http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Barns-1-og-2-sygedag---hvilke-rettigheder-har-jeg/ http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Barns-1-og-2-sygedag---hvilke-rettigheder-har-jeg/ Hvis barnets sygdom betyder, at det er nødvendigt at du selv passer barnet, har du som offentligt ansat adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på den 1. og 2. arbejdsdag. Bliver barnet sygt på en arbejdsfri dag, eksempelvis søndag, er mandag at betragte som barnets 1. sygedag. <br/> Tue, 22 Jun 2010 10:55:00 GMT Offentligt ansat <p>Barnets første og anden sygedag kan afholdes uafhængigt af hinanden. Hvis begge forældre har ret til barns 2. sygedag, kan dagene således fordeles imellem jer, således at den ene forældre holder barnets 1. sygedag og den anden holder barnets 2. sygedag.<br /> I vurderingen af retten til fravær indgå en afvejning af barnets alder, sygdommens karakter og forholdene på tjenestestedet.</p> <p>Deler du hustand med et barn som du ikke er biologisk mor eller far til, adoptivforældre eller har forældremyndigheden over, vil du også efter en konkret vurdering kunne holde barnets 1. og 2. sygedag. Det afgørende er barnets tarv og din tilknytning til barnet.<br /> <br /> <a href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=1968">Læs mere vedr. barns 1. og 2. sygedag</a></p> http://fysio.dk/offentlig/Nyt-jobansattelse/Stillingsopslag/ http://fysio.dk/offentlig/Nyt-jobansattelse/Stillingsopslag/ For at skabe det bedst mulige rekrutteringsgrundlag bør stillinger slås op offentligt. Der er dog kun (lov) krav om offentlig stillingsopslag ved ansættelse på tjenestemandsvilkår. <br/> Fri, 18 Jun 2010 11:49:00 GMT Offentligt ansat <p>Det er Danske Fysioterapeuters opfattelse, at stillinger i det offentlige bør slås op offentligt. Dette er en følge af, at beslutninger i det offentlige jf. Forvaltningslovens bestemmelser, altid skal træffes på et oplyst og sagligt grundlag.<br /> <br /> Ved ansættelser sikres dette efter foreningens opfattelse bedst ved offentligt stillingsopslag, gerne gennem landsdækkende medier som f.eks. fagbladet ”Fysioterapeuten”.</p> <p><b>Stillingsannoncens indhold</b><br /> I henhold til ”Lov om ligebehandling” må der ved annoncering ikke angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.<br /> <br /> Jf. ”Lov om forbud mod forskelsbehandling” er det fastslået, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de ovennævnte kendetegn.<br />  </p> <div > <h4>Faktaboks:</h4> <p>Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte en af forhandlingskonsulenterne i forhandlingsafdelingen offentlig</p> </div> <p><br /> <br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Nye-oplysninger-om-reguleringsordningen/ http://fysio.dk/offentlig/Nyheder/Nye-oplysninger-om-reguleringsordningen/ De nye oplysninger om den negative reguleringsordning, der netop er blevet offentliggjort, fastslår at der skal modregnes ca. 1,23 procent ved lønreguleringen 1. april 2011 i kommunerne. På sygehusene bliver regningen lidt mindre. Thu, 17 Jun 2010 12:45:00 GMT Offentligt ansat <p>Reguleringsordningen i kommuner og på sygehuse har eksisteret i sin nuværende form siden slutningen af 1980’erne. Dens formål er at sikre en relativt ensartet lønudvikling mellem den offentlige sektor – henholdsvis kommuner/ regioner samt staten – på den ene side og det private arbejdsmarked på den anden side.</p> <p>I tidligere tilfælde, hvor udmøntningen har været negativ, har det været praksis, at der er blevet modregnet i de generelle lønstigninger. Det er samme praksis, som Sundhedskartellet og arbejdsgiverne har aftalt ved den nuværende negative udmøntning i kommunerne og regioner.</p> <p>Pga. af finanskrisen og en opbremsning af lønnen på det private arbejdsmarked, så er der blevet udbetalt for meget i lønstigninger i overenskomstperioden 2008 – 2011. En del af den negative udmøntning blev allerede modregnet i lønreguleringen den 1. april 2010. Resten vil blive modregnet ved lønreguleringen 1. april 2011, som bliver en del af overenskomstforhandlingerne OK 11.<br />  </p> http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Arbejdstidsregler/ http://fysio.dk/offentlig/Arbejdstid/Arbejdstidsregler/ Arbejdstidsregler for fysioterapeuter ansat i basisstillinger på det regionale område, og for kommunalt ansatte fysioterapeuter som ikke er selvtilrettelæggende. Sun, 06 Jun 2010 16:14:00 GMT Offentligt ansat <p>Nedenfor bringer vi en kort oversigt over de mest brugte arbejdstidsregler for fysioterapeuter, der arbejder i vagtplaner. Det samlede regelsæt kan læses i den relevante arbejdstidsaftale. De aktuelle satser kan ses i Løn- og overenskomst magasinet.</p> <h4><b>Mødeplan</b></h4> <ul> <li>Du skal kende din mødeplan med fire ugers varsel. Dermed ved du, hvornår det er planlagt arbejdstid, og hvornår dine fridøgn og anden frihed er placeret.</li> <li>Ændringer af mødeplanen kan kun ske i ganske særlige tilfælde, og efter drøftelse med dig. Du skal således kunne regne med din mødeplan.</li> </ul> <h4><b>Den daglige arbejdstid</b></h4> <ul> <li>På det regionale område kan den daglige arbejdstid for ansatte med en beskæftigelsesgrad på 30 timer og derover planlægges med mellem 5 og 12 timer.</li> <li>På det kommunale område kan den daglige arbejdstid for ansatte med en beskæftigelsesgrad på 30 timer og derover planlægges med mellem 5 og 10 timer. Der kan lokalt indgås aftaler om den daglige arbejdstid.</li> <li>For ansatte på begge områder med en beskæftigelsesgrad på mindre end 30 timer gælder ingen nedre grænse for den daglige arbejdstid.</li> </ul> <h4><b>Daglig hviletid </b></h4> <ul> <li>Der skal normalt være 11 timer mellem to tjenester.</li> <li>Indenfor rammerne af Aftale om hviletid og fridøgn kan den daglige hviletid med Tillidsrepræsentanten eller Danske Fysioterapeuter aftales nedsat til minimum 8 timer.</li> </ul> <h4><b>Ugentlig arbejdstid</b></h4> <ul> <li>Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er på 37 timer, og for deltidsansatte det timetal man er ansat til.</li> </ul> <h4><b>Ugentlige fridøgn</b></h4> <p>Der skal normalt gives 2 fridøgn pr. uge eller 4 på 14 dage.</p> <ul> <li>Du skal have en ugentlig lang fridøgnsperiode af en varighed på 55 – 64 timer, eller to korte fridøgnsperioder af en varighed på minimum 35 timer. Fridøgnsperioden skal fortrinsvist placeres i weekenden.</li> <li>Der skal gives et fridøgn senest efter 6 arbejdsdage. Der kan med tillidsrepræsentanten eller Danske Fysioterapeuter iht. Aftale om hviletid og fridøgn aftales mulighed for udskydelse af fridøgnet.</li> <li>Iht. Aftale om hviletid og fridøgn kan der maksimalt arbejdes 12 dage i træk såfremt der lokalt er indgået aftale her om.</li> </ul> <h4><b>Placering af arbejdstid </b></h4> <ul> <li>Arbejdstimer kan placeres på alle tider af døgnet og på alle ugens 7 dage.</li> </ul> <h4><b>Mødeplansperiode</b></h4> <ul> <li>Mødeplansperiode anvendes på det kommunale område og er normalt 4 uger.</li> </ul> <h4><b>Normperiode </b></h4> <ul> <li>Normperiode anvendes på det regionale område.</li> <li>Hvis ikke andet er aftalt lokalt er normperioden 14 uger. Normperioden kan ikke være mindre end 4 uger.</li> </ul> <h4><b>Normtimetal </b></h4> <ul> <li>Normtimetal er det antal timer du skal arbejde i normperioden.</li> <li>Som fuldtidsansat skal du i en 14 ugers normperiode arbejde 14 x 37 timer = 518 timer.</li> <li>Som 30 timers ansat skal du i en 14 ugers periode arbejde 14 x 30 timer = 420 timer.</li> <li>Når der forekommer en Søgnehelligdag nedskrives normtimetallet med den gennemsnitlige daglige arbejdstid pr. Søgnehelligdag.</li> </ul> <h4><b>Arbejde på særlige tidspunkter </b></h4> <ul> <li>Der gives tillæg for arbejde på hverdage 18.00 – 06.00, og tillæg for arbejde på lørdage, søndage, og på særlige fridage og helligdage.</li> <li>Der kan indgås lokal aftale om, hvorvidt arbejdstidsbestemte tillæg går til afspadsering eller udbetales.</li> <li>Er der ikke aftalt noget lokalt udbetales aften- og nattillæg, mens arbejdsgiveren beslutter, hvilken form for tillæg der gives for arbejde i weekends og på helligdage. <br /> <br /> <a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20 </a></li> </ul> <h4><b>Delt tjeneste </b></h4> <ul> <li>Der kan ikke på det regionale område planlægges med delt tjeneste.</li> <li>Indenfor det kommunale område kan der undtagelsesvist planlægges med delt tjeneste i dagtimerne. Der ydes et tillæg pr. gang når delt tjeneste ikke kan undgås.</li> <li>Ved delt tjeneste forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere.<strong> <br /> <br /> </strong><a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20</a></li> </ul> <h4><b>Afspadsering</b></h4> <ul> <li>Afspadsering skal så vidt muligt ske i hele dage.</li> <li>Ikke planlagt afspadsering kan varsles med 4 døgn. Varsling skal ske i arbejdstiden.</li> <li>Planlagt afspadsering kan inddrages med 4 døgns varsel.</li> <li>Inddrages afspadsering med mindre end 4 døgns varsel honoreres den planlagte tjeneste med overarbejdsbetaling.</li> <li>Indenfor det regionale område skal afspadsering - med mindre andet er aftalt lokalt - afvikles i løbet af 3 måneder, og er der ikke afspadseret udbetales tilgodehavende afspadsering.</li> </ul> <h4><b>Omlagt arbejdstid</b></h4> <ul> <li>Den planlagte arbejdstid for dagen kan undtagelsesvist omlægges så en dagvagt fx ændres til en aftenvagt, eller en ”morgentime” flyttes og bliver til en ”eftermiddagstime”. Arbejdstiden skal forblive sammenhængende. Arbejdstiden kan ikke omlægges til en anden arbejdsdag.</li> <li>Der ydes et tillæg pr. omlagt time som ikke med 1 døgns varsel (det regionale område) / <br /> 4 døgns varsel (det kommunale område) er varslet omlagt. <br /> Orientering om ændring skal ske i arbejdstiden. <br /> <br /> <a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20</a></li> </ul> <h4><b>Inddragelse af fridøgn</b></h4> <ul> <li>Inddrages et planlagt fridøgn skal du honoreres med overarbejdsbetaling for de præsterede timer (minimum 6 timer) og du skal have et erstatningsfridøgn på et andet tidspunkt. Erstatningsfridøgnet fremkommer ved at anvende den optjente afspadsering for tjenesten på det inddragede fridøgn.</li> <li>Inddrages fridøgnet med kortere varsel end 14 dage ydes der et tillæg.<br />  <br /> <a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20</a></li> </ul> <h4><b>Overarbejde </b></h4> <ul> <li>Overarbejde er for alle arbejdstid ud over den på dagen planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte.</li> <li>Overarbejde honoreres med afspadsering 1:1,5 eller med timeløn med et tillæg på 50 % af timelønnen.</li> <li>Overarbejde skal varsles i arbejdstiden dagen i forvejen. Der ydes et tillæg for manglende varsling af overarbejde ud over 1 time.<br />  <br /> <a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20</a></li> </ul> <h4><b>Merarbejde</b></h4> <ul> <li>Merarbejde er tiden fra den deltidsansattes planlagte daglige arbejdstid op til den fuldtidsansattes daglige arbejdstid. Kan denne ikke entydigt fastsættes anvendes 7,4 time (den gennemsnitlige daglige arbejdstid for fuldtidsansatte).</li> <li>Merarbejde honoreres med time til time. (1:1)</li> <li>Merarbejde skal varsles i arbejdstiden dagen i forvejen. <br /> Der ydes et tillæg for manglende varsling af merarbejde ud over 1 time.<br />  <br /> <a href="http://www.e-pages.dk/fysio/63/18-19">Se satserne i Løn- og overenskomstmagasinet side 19 og side 20</a><b> </b></li> </ul> <h4><b>Tilkald</b></h4> <ul> <li>Hvis du tilkaldes til arbejde på et tidspunkt, hvor du har ellers ville have haft fri honoreres arbejdet med overarbejdsbetaling.</li> <li>Fuldtidsansatte gives for tilkald på fridøgn, på en søgnehelligdag eller fridag overarbejdsbetaling for mindst 6 timer.</li> <li>Deltidsansatte gives for tilkald på fridøgn og søgnehelligdage, men ikke for tilkald på en fridag, ligeledes overarbejdsbetaling for mindst 6 timer.</li> <li>For andre tilkald gives der overarbejdsbetaling for mindst 3 timer.</li> </ul> <h4><b>Lokale arbejdstidsaftaler</b></h4> <ul> <li>Der kan i lokalaftale være aftalt afvigelser af de centrale arbejdstidsbestemmelser. Lokale arbejdstidsaftaler indgås af tillidsrepræsentanten.</li> </ul> <p> </p> <div > <h4>Faktaboks:</h4> <p> </p> <a target="_top" href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=1920">Læs yderligere om selvtilrettelæggelse</a><a target="_top" href="/Templates/PageTypes/ContentPage.aspx?id=2024">Spørgsmål og svar om tvungen afspadsering</a></div> <p><br /> <br />  </p>