Kan arbejdsevnen vurderes objektivt?
Den svenske læge Peter C Sjöblom har i ugens svenske lægetidsskrift sat spørgsmålstegn ved, om man overhovedet kan vurdere arbejdsevnen, og om det nødvendigvis skal være læger, der vurderer. Der mangler objektive kriterier og lægerne har ikke på deres grunduddannelse fået redskaber til at vurdere patienters arbejdsformåen, mener han.
Han foreslår, at lægerne holder sig til det, de er uddannede til og i stedet overlader jobbet til rehabiliteringskompetente personer (oftest ikke-læger).
Nyt sygdomsbegreb
Peter C Sjöblom understreger i sit indlæg, at sygdomsbegrebet har udviklet sig, og at en rent biomedicinsk vurdering ikke på tilstrækkeligt kvalificeret vis kan afdække en persons arbejdsduelighed.
Arbejdsevnen handler ifølge Peter C Sjöblom både om individets ressourcer (karakter, livssituation, oplevet besvær, motivation), arbejdssituationen (arbejdets art, arbejdsmiljø, belastning) og samfundets holdning og spilleregler (erstatning, sociale ydelser).
Baggrunden for Peter C Sjöbloms indlæg er en ny organisering for arbejdsevnevurderinger i Sverige. Det er ikke emnet for denne blog, men spørgsmålet om, hvorvidt læger, fysioterapeuter eller ergoterapeuter har de rette kompetencer er interessant.
Ved vi overhovedet, hvordan vi kan måle et menneskes arbejdsevne og hvordan man undgår at vurderingerne bliver subjektive. Har vi overhovedet en god definition på arbejdsevne og manglende arbejdsevne?
Tags:
Ergonomi
Forebyggelse