Kan man overhovedet vurdere arbejdsevnen?
af Vibeke Pilmark | kl 12.54 | 04.02.2011
Kan arbejdsevnen overhovedet vurderes og sættes ind i et skema? Og hvem har de bedste kompetencer til at vurdere?
Kan arbejdsevnen vurderes objektivt?
Den svenske læge Peter C Sjöblom har i ugens svenske lægetidsskrift sat spørgsmålstegn ved, om man overhovedet kan vurdere arbejdsevnen, og om det nødvendigvis skal være læger, der vurderer. Der mangler objektive kriterier og lægerne har ikke på deres grunduddannelse fået redskaber til at vurdere patienters arbejdsformåen, mener han.
Han foreslår, at lægerne holder sig til det, de er uddannede til og i stedet overlader jobbet til rehabiliteringskompetente personer (oftest ikke-læger).
Nyt sygdomsbegreb
Peter C Sjöblom understreger i sit indlæg, at sygdomsbegrebet har udviklet sig, og at en rent biomedicinsk vurdering ikke på tilstrækkeligt kvalificeret vis kan afdække en persons arbejdsduelighed.
Arbejdsevnen handler ifølge Peter C Sjöblom både om individets ressourcer (karakter, livssituation, oplevet besvær, motivation), arbejdssituationen (arbejdets art, arbejdsmiljø, belastning) og samfundets holdning og spilleregler (erstatning, sociale ydelser).
Baggrunden for Peter C Sjöbloms indlæg er en ny organisering for arbejdsevnevurderinger i Sverige. Det er ikke emnet for denne blog, men spørgsmålet om, hvorvidt læger, fysioterapeuter eller ergoterapeuter har de rette kompetencer er interessant.
Ved vi overhovedet, hvordan vi kan måle et menneskes arbejdsevne og hvordan man undgår at vurderingerne bliver subjektive. Har vi overhovedet en god definition på arbejdsevne og manglende arbejdsevne?
06.02.2011
Lars Nielsen
Jeg har ikke et svar på spørgsmålet, men emnet er i høj grad relevant og aktuelt for mange. Endvidere kan man i nedenstående læse om hvordan arbejdsevnevuederingen i DK er sat i skema og hvordan modellen fungerer i virkeligheden. Noget må kunne gøres bedere !!
citat fra arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside, hvor evalueringsrapporten kan downloades;
Evaluering af arbejdsevnemetoden
7. oktober 2010
Personer i arbejde
Arbejdsmarkedsstyrelsen offentliggør i dag evalueringen af arbejdsevnemetoden.
Evalueringen stiller sig kritisk over for, den måde som arbejdsevnemetoden anvendes på i kommunernes sagsbehandling. Evalueringen viser, at arbejdsevnemetoden – som den anvendes i praksis – ikke bidrager til at sætte fokus på borgerens ressourcer og udviklingsmuligheder, men at den næsten udelukkende anvendes som et redskab til dokumentation for tilkendelse af fleksjob eller førtidspension.
07.02.2011
Britta Margetli Sørensen
Nu skal det lige siges, at i Danmark IKKE er lægerne, som beslutter hvad den syge skal, men udelukkende kommunen/sagsbehandleren.
Er det rimeligt at man ikke høre eller lytter til den syge...?
Jeg er blot en af mange, som blev til ord på et stykke papir... I alt 15.000 sider, som ingen havde lyst eller resurser til at gå ind i. Danmark er sku' et dejligt land, men kun for de syge, som er "heldige" at glide på skinner gennem systemet. Andre syge, ryger ned i et hul, hvor de kan svømme rund i årevis. Er det rimeligt?
- ALLE skal have lige hjælp....
Alle skal afklares hurtigt og loven SKAL overholdes...!
07.02.2011
Britta Margetli Sørensen
Kommunerne har dobbeltkasket på da de også sidder på kassen.
Jeg og mange andre sygdomsramte bliver offer for kassetænkning...!
Se filmen
http://vimeo.com/19476555
(varighed ca. 30 min)