Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver etableret en arbejdsmiljøorganisation. De ansatte har ret og pligt til at vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Gør de ansatte ikke det, varetager arbejdsgiveren (arbejdslederen) arbejdsmiljøorganisationens opgaver.

Den klassiske og mest almindelige form for arbejdsmiljøorganisation er skitseret nedenfor:

Store virksomheder der ikke har organiseret sikkerheds- og sundhedsarbejdet efter den såkaldte virksomhedsordning.

Hovedsikkerhedsudvalg består af:

• Repræsentant for ledelsen
• 2 arbejdsledere (valgt af arbejdsmiljøudvalgene)
• 2 arbejdsmiljørepræsentanter (valgt af arbejdsmiljøudvalgene)

Mellemstore virksomheder har arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøgrupper.

Arbejdsmiljøudvalg består af:

• Repræsentant for ledelsen
• 2 arbejdsledere (valgt blandt arbejdslederne i arbejdsmiljøgrupperne)
• 2 arbejdsmiljørepræsentanter (valgt blandt arbejdsmiljørepræsentanterne i arbejdsmiljøgrupperne)

Mindre virksomheder med 10 eller flere ansatte, men mindre end 20 ansatte har en arbejdsmiljøgruppe.

Arbejdsmiljøgruppen består af:

• 1 arbejdsleder
• 1 arbejdsmiljørepræsentant

Anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet
Der er mulighed for at aftale en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Dette forudsætter på det offentlige område, at der på organisationsniveau er indgået en MED-rammeaftale og på regionale område en lokalaftale. Det kan f.eks. aftales, at arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af en og samme person eller at arbejdsmiljøudvalg og/eller arbejdsmiljøgrupper helt eller delvist skal integreres i MED-strukturen. Det er en betingelse, at både arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdsledere er repræsenteret i samarbejdsorganet.

Arbejdsmiljøorganisationer på det private område
På det private område kan man på samme måde aftale en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet med en organisations- og virksomhedsaftale.

Formålet med at aftale en anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet skal være, at arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet herved styrkes og effektiviseres. Hvordan dette kan ske, skal være beskrevet i lokalaftalen.

Man kan naturligvis ikke aftale at fravige arbejdsmiljølovens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisationens opgaver, funktioner, pligter og rettigheder.