Lønstatistik for ledere i regioner og kommuner

16.02.2010, af forhandlingschef Jan Erik Rasmussen og forhandlingskonsulent Helge Sørensen

I 2009 har Danske Fysioterapeuter samlet lønoplysninger fra fysioterapeuter ansat i lederstillingerne på det regionale og kommunale område. Det er nu samlet i en lønstatistik, som kan ses på MitFysio.
 
Svarene på de to spørgsmål i overskriften er nok noget i retning af 1) Ja, med en lille overvægt, og 2) Ja, så absolut.  For der er selvfølgelig flere faktorer end blot alder, geografi, efteruddannelse og køn, der har indflydelse på lønnen.  Der er altså ingen definitive svar i lønstatistikken, men mange gode oplysninger, som du kan bruge, når du skal forhandle løn næste gang.

Sådan bruger du lønstatistikken
Det er vigtigt at slå fast, at lønstatistikker ikke er facitlister eller tabeller, som danner grundlag for den samlede løn. De er et supplement til den forberedelse, der skal ske, når man skal forberede en forhandling eller stille lønkrav.

Når du skal forhandle løn ved nyansættelse, kan du med stor fordel anvende rådene fra ”Snyd ikke dig selv i løn”- pjecen. Men derfor er man selvfølgelig meget velkommen til at gå på opdagelse i lønstatistikken og se hvilke tal, den gemmer.

Læs "snyd ikke dig selv i løn"-pjecen
Om lønstatistikken
Danske Fysioterapeuter har med hjælp fra lidt over 100 kommunale og regionale ledere indsamlet oplysninger om løn, tillæg og kriterier. Statistikken er baseret på, at medlemmerne selv har rapporteret egne lønoplysninger via fysio.dk.

Lønoplysninger kombineret med medlemmernes svar på spørgsmål om erfaring, arbejdsområde, videreuddannelse mv. giver et meget detaljeret indblik i løndannelse. Disse oplysninger kan bruges til mange formål, men skal først og fremmest bruges til inspiration ved lokale lønforhandlinger.

Med oplysningerne kan Danske Fysioterapeuter også forbedre rådgivning og vejledning af medlemmer.

Men vi skal være flere
Denne lønstatistik er Danske Fysioterapeuters første lønstatistik, og styrken i lønstatistikken afspejles af hvor mange der rapporterer deres lønoplysninger.  Med forhandlingsafdelingens kendskab til de lønninger som aftales i hele landet, har denne lønstatistik en undervægt af oplysninger fra de ”store” ledere.

Det er et problem for både de store og mindre ledere, idet en lønstatistik også skal afspejle løndifferencen mellem ledere. En væsentlig faktor er jo i lønforhandlingen, at fastholde, udbygge eller indsnævre lønforskellen til andre ledere.

Vi opfordrer dig derfor til at deltage, når vi samler lønoplysninger næste gang.