I den forbindelse er der udarbejdet en særlig pjece, som du vil få med fagbladet nr. 7. (udkommer den 8. april). Pjecen indledes med overskriften ”Nyt job til den rigtige løn” og indholdet er opdelt i ”Før ansættelsessamtalen”, ”Under ansættelsessamtalen” og ”Når du får tilbudt en stilling”. Der er altså tale om en procedure fra start til mål, og som Danske Fysioterapeuter finder meget væsentlig at følge.

Danske Fysioterapeuter anbefaler derfor, at du læser pjecen og har den i hu, når det er tid til nye udfordringer.

To roller
Som ledende fysioterapeut har du to roller. Den ene er i forhold til din egen løn, når du søger nye udfordringer i lederjob, og den anden er, når du som leder sidder for bordenden som den ansvarlige for ansættelse af nye medarbejdere. Danske Fysioterapeuter finder begge roller som meget betydningsfulde for faget og for medlemmerne.

Klarhed og enighed om lønnen giver for alle parter den bedst mulige start på et nyt ansættelsesforhold og, giver ansættelsesforholdet en længere levetid. Det viser al erfaring, så hvorfor ikke lytte til det!

Din egen løn
Det er Danske Fysioterapeuters politik, at du som leder selv forhandler din løn. Det er der ikke noget nyt i. Der er heller ikke noget nyt i, at du til enhver tid kan søge råd og vejledning hos din forhandlingskonsulent og som i særlige tilfælde da også forhandler lønnen for dig.

Der er altså heller ikke noget nyt i, at Danske Fysioterapeuter på det kraftigste opfordrer dig til at kræve en løn, som modsvarer stillingens indhold og kompleksitet samt dine personlige kompetencer. Og – ikke mindst, at du får lønnen på plads, inden du siger op i din nuværende stilling.

Danske Fysioterapeuter anbefaler samtidigt, at du nøje overvejer dit lønkrav, før du går til samtalen, og endda forinden undersøger lønniveauet hos arbejdsgiveren. Det er for øvrigt rigtig fornuftigt at have indhentet en konkret job- og personprofil, samt skaffe sig så megen viden om organisationen.

Løn til nye medarbejdere
Som den, der sidder med ansvaret for, at lønnen kommer på plads for nye medarbejdere, spiller du en væsentlig rolle i fastsættelse af lønnen, og sidder med nøglen til den helt rigtige procedure. Det sker ofte i samarbejde med Tillidsrepræsentanten, hvorfor vi naturligt også henvender os til denne gruppe om proceduren.

Selve kampagnen forventer vi os en del af. Blandt andet, at der vil blive fastsat højere løn til fysioterapeuter. I den forbindelse vil du så som leder blive mødt med lønkrav, som er højere end nogle af de nuværende medarbejdere får. Det vil naturligvis være en udfordring for dig som leder, men det vil også på sigt kunne medføre et samlet højere lønniveau.