Personalepolitik kan defineres som ”de overordnede principper, værdier og retningslinjer, som arbejdsstedet ønsker at lægge til grund for styringen af sine menneskelige ressourcer. Denne styring omfatter planlægning, tiltrækning, udvikling, belønning, anvendelse og afvikling af arbejdskraft”.
Traditionelt bygger personalepolitik i regioner og kommuner på dialog om at skabe fælles rammer og indhold for det daglige samarbejde, så arbejdspladsens og medarbejdernes behov kan tilgodeses videst muligt. Nøgleordene for en velfungerende personalepolitik er gensidig tillid og respekt.
Som leder stilles der derfor store krav til at få skabt de optimale rammer, så medarbejderne trives og udvikles og samtidig sikre, at det fastsatte serviceniveau fastholdes.
Emnet er altså stort og mange discipliner skal kunne mestres. Danske Fysioterapeuter forsøger derfor at guide vore mange ledere rundt i en jungle af brugbare personalepolitiske værktøjer, så det bliver enklere at finde frem til den ønskede viden.
Danske Fysioterapeuter vil endvidere ”tage pulsen” på aktuelle problemstillinger af personalepolitisk karakter.