Teksten i dette afsnit skal sammenholdes med indholdet af foreningens lønpolitik og arbejdsstedets personale- og lønpolitik. Kontakt evt. Forhandlingsafdelingen Offentlig for at få yderligere informationer.

Forhandlingskompetence til alle tillidsrepræsentanter Som udgangspunkt har du som tillidsrepræsentant ret til at forhandle vilkår for de ansatte på arbejdspladsen. Forhandlingsretten omfatter forhandlinger af vilkår (f.eks. løn, lokale arbejdstidsaftaler og personalepolitiske tiltag) for den gruppe ansatte, som indgår i dit valggrundlag.

Udvidelse af forhandlingskompetencen for alle TR

I nogle tilfælde er det naturligt, at forhandlingskompetencen udvides, så du med sparring fra dit TR-netværk og forhandlingskonsulenterne kan underskrive aftalerne, selvom du ikke formelt har fået uddelegeret selve aftalekompetencen.

Det forventes således, at du (med sparring) både forhandler og underskriver:

• procedure-aftaler om lokal løndannelse (hvornår og hvordan skal forhandles)
• TR-vilkår (f.eks. tid, lokaler, uddannelse og evt. løn)
• ukomplicerede nyansættelser i ikke-ledende stillinger
   

Husk altid at kontakte medlemmet, før du underskriver en aftale

Formel uddelegering af aftalekompetencen til TR

Hvis du som tillidsrepræsentant har gennemgået G1, og forhandlingskursus 1, får du den formelle aftalekompetence – altså retten til at underskrive aftalerne. Det sker i form af et certifikat, som eventuelt kan vises til arbejdsgiveren, hvis de vil have dokumentation for din aftaleret.

Aftalekompetencen gælder ligesom forhandlingskompetencen i forhold til de ansatte, der hører til dit valggrundlag. Danske Fysioterapeuter forventer således, at du underskriver de aftaler, du forhandler, hvis du har fået uddelegeret aftalekompetencen. Selvfølgelig med mulighed for sparring med dit TR-netværk og forhandlingsafdelingen.

Det gælder f.eks.:

• lønaftaler for fysioterapeuter i ikke-ledende stillinger
• lokale arbejdstidsaftaler
• Personalepolitiske tiltag f.eks. seniorordninger
• og naturligvis de aftaler, der er nævnt i ovennævnte afsnit.

Husk, at inddrage det enkelte medlem, der som et minimum bør:

• kende opbygningen af sin egen løn
• deltage aktivt i arbejdet med forhandling af egne løn- og ansættelsesforhold

Det er vigtigt at understrege, at du som tillidsrepræsentant ikke står alene med ansvaret. Dels kan du søge råd og vejledning hos Forhandlingsafdelingen Offentlig, dels har de enkelte medlemmer også et ansvar.

Der skal opfordres til tæt samarbejde med tillidsrepræsentanter fra andre faggrupper og fysioterapeut-tillidsrepræsentanter fra andre arbejdspladser.

 

Særlige situationer:

• Ledere og særlige stillinger: Da forhandlingsretten tager udgangspunkt i valggrundlaget, skal du ikke forhandle for fysioterapeuter, der er omfattet af lederoverenskomsten. Der kan desuden opstå helt særlige stillingstyper, hvor det heller ikke er naturligt, at du forhandler. I begge tilfælde henvises til forhandlingsafdelingen.

• Det sociale kapitel: Indenfor emnerne arbejdsfastholdelse og Det sociale Kapitel (f.eks. fleksjob) skal det aftales med forhandlingsafdelingen, hvordan arbejdet med forhandling af stillingsindhold, løn mm. bedst fordeles.

• Andre faggrupper: Er du tillidsrepræsentant for flere faggrupper, forhandler du som udgangspunkt for alle i dit valggrundlag – også dem fra andre faggrupper. Forhandlingen sker typisk i samarbejde med suppleanten, som ofte er fra en af de andre faggrupper. Som TR for flere faggrupper skal du sørge for, at de enkelte faggrupper tager kontakt med deres organisation for at undersøge procedurer, politik mm. Evt. kan du overveje, om det er formålstjenligt at tage kontakt til de andres organisationer (spørg medlemmerne, hvem der skal kontaktes). Aftaleretten ligger altid i den enkelte organisation.

Faktaboks:

Udover arbejdspladsens Personale- og lønpolitik kan du ved lønforhandlinger have brug for andet materiale. Nedenfor finder du materiale, der er godt at have ved hånden, brevpapir med logo mv.

Løn og overenskomstmagasin
Sundhedskartellets pjece "lokal løndannelse i praksis"
Sundhedskartellets aftale om lokal løndannelse
Danske Fysioterapeuters vejledning om forhandlingsret
Danske Fysioterapeuters vejledning om aftaleret 
Danske Fysioterapeuters lønvejledning for basis-stillinger
Find den forhandlingskonsulent der hører til dit område 
Brevpapir med logo (højreklik og gem)