Grundlaget for alt samarbejde på arbejdspladserne er, at ledelsen har ledelsesretten, men at den skal udøves i samarbejde med medarbejderne og deres tillidsrepræsentanter.
Samarbejdet foregår dels uformelt i det daglige samarbejde mellem medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere, dels mere formelt i samarbejdsudvalg/MED-udvalg.
Ledelsen har pligt til at informere om alle væsentlige forhold af betydning, ligesom du som medarbejderrepræsentant har pligt til at informere om synspunkter og forhold hos medarbejderne, som er af betydning for det daglige arbejde.
Ret til medindflydelse
Udover ret til information har medarbejderne og tillidsrepræsentanterne også medindflydelse og medbestemmelse på udvalgte områder.
Du har medindflydelse, hvis du kan give din mening til kende, men ikke være med til at træffe den endelige beslutning. Som tillidsrepræsentant har du medindflydelse på alle forhold af betydning for arbejdspladsens arbejds- og personaleforhold herunder den økonomiske stilling, større rationaliseringsforanstaltninger og indførelse og brug af ny samt bestående teknologi.
Du har medbestemmelse, hvis du er med til at træffe den endelige beslutning. Som tillidsrepræsentant har du medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen af institutionens arbejds- og personaleforhold herunder retningslinier for ansættelse/afskedigelse, arbejdstilrettelæggelse og personalepolitik.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 14.12.2009
Til top