Samarbejde og samarbejdsudvalg

Reglerne for samarbejde og samarbejdsudvalg er beskrevet i Sundhedskartellets aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Der er mange forskellige modeller for, hvordan disse regler er udmøntet i praksis.

Den nemmeste måde, du kan finde ud af, hvordan det er på din arbejdsplads, er ved at spørge de andre tillidsrepræsentanter.

Samarbejdsudvalgets opgaver er:

at modtage information og drøfte forhold af betydning for institutionens arbejds- og perso-naleforhold
at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af institutio-nens arbejds- og personaleforhold.

Opgaverne er mere detaljeret beskrevet i TR-aftalen

Samarbejdsudvalget består typisk af lederrepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Øverste leder er formand og en tillidsrepræsentant er næstformand. Hvis der ikke er plads til repræsentanter for alle faggrupper i samarbejdsudvalget, kan der etableres et kontaktudvalg, hvor alle faggrupper er repræsenteret. Den tillidsrepræsentant, der er næstformand i samarbejdsudvalget, er typisk formand for kontaktudvalget.

Kontaktudvalget består dels af medarbejderrepræsentanterne i samarbejdsudvalget (SU/MED-udvalget), dels af de tillidsrepræsentanter, som ikke sidder med i udvalget. Kontaktudvalget mødes som regel op til møderne i samarbejdsudvalg (SU/MED-udvalget) for at gennemgå dagsordenen og forberede sig til mødet.

Hvis I har MED-udvalg på jeres arbejdsplads, vil principperne være nogenlunde de samme, men rammerne er lidt forskellige. læs mere under punktet MED-udvalg.

TR/SU-aftale for Regioner og Kommuner

Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten

Redigeret af : Mona Bang Madsen, 03.06.2010

Til top