Medarbejderne har også indflydelse på sikkerhedsmæssige og sundhedsmæssige spørgsmål, dvs. om arbejdsmiljøet generelt.
Forholdene vedr. arbejdsmiljø er beskrevet i Lov om arbejdsmiljø, hvor der bl.a. er beskrevet en organisering af sikkerhedsarbejdet med sikkerhedsudvalg, sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter.
I et ordinært system varetages medarbejderindflydelsen vedr. samarbejde og sikkerhedsarbejde i to forskellige systemer hhv. samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg.
Der er nogle områder, der typisk falder inden for samarbejdsudvalget, f.eks. budgetter, større omstruktureringer og principper for afskedigelser/ansættelser. Der er andre områder, der typisk falder inden for sikkerhedsudvalget f.eks. ergonomi, anmeldelse af arbejdsskader og ombygninger.
Der er dog flere og flere områder, der falder inden for begge områder f.eks. arbejdstilrettelæggelse, personalepolitik herunder sygepolitik, seniorpolitik og rygepolitik og psykisk arbejdsmiljø.
Der er derfor stort behov for at koordinere arbejdet i de to systemer. Et lokalt MED-udvalg kan bl.a. være en løsning.
Redigeret af : Karen Fischer-Nielsen, 10.07.2009
Til top