APV - hvorfor det?
Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Det er typisk en opgave for Arbejdsmiljøorganisationen, og på mange arbejdspladser vælger Arbejdsmiljørepræsentanten at inddrage tillidsrepræsentanten.
Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen afholdt i efteråret en række regionale møder for AMiR. Erfaringsudveksling vedr. den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) var hovedemnet på møderne i efteråret 2011.
Mødets opsamling blev:
- en liste over kendetegn ved den gode APV-proces (Planlægning, Kortlægning, Beskrivelse og vurdering, INddragelse af sygefravær, Prioritering og handleplan og opfælgning på handleplan)
- en oversigt over fordele og ulemper ved forskellige metoder til kortlægning (spørgeskema, dialog og interview)
- gode råd til processen omkring handleplaner
Her bringer vi de mange guldkorn fra mødet videre til inspiration
Den gode APV-proces
Fordele og ulemper ved forskellige metoder
Gode råd vedr. handleplaner
APV'erne bør bruges mere systematisk og strategisk i arbejdsmiljøarbejdet mener LO, der netop har udgivet en rapport "APV-et strategisk virkemiddel" med en række nye anbefalinger.
Læs mere her
Danske Fysioterapeuter har samlet en del materiale og værktøjer vedr. arbejdet med APV.
Læs mere her
Redigeret af :
Mona Bang Madsen,
04.01.2012
Til top