Personalepolitik
En personalepolitik skal beskrive de betingelser og den udvikling i virksomheden, der er nødvendig for at rekruttere, fastholde og udvikle dette personale.
E-mail politik
En aftalt mail-politik kan være en fordel, hvis I skal undgå vilkårlighed og tæt overvågning af medarbejdernes mail. Men uden meget præcise retningslinjer, bliver det stadig op til arbejdsgiveren at bestemme, hvornår reglerne er overtrådt.
Seniorpolitik
I de senere år er seniorpolitik blevet en stadig vigtigere del af de offentlige arbejdspladsers personalepolitik. Til at begynde med som et forsøg på at sikre et rimeligt flow i medarbejderstaben, herunder gode aftrædelsesvilkår til de ældre og dermed plads til de unge.
Sygdomspolitik
Den offentlige debat har sat fokus på det sociale engagement på det private og det offentlige arbejdsmarked. En personalepolitik om sygdom og sygefravær er et redskab til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle.
Overvågning
Offentlige kontorer bliver videoovervåget, arbejdspladsens centrale it-systemer registrerer alt, hvad du foretager dig på computeren. Men på en række områder tager reglerne ikke højde for den udvikling i overvågningen, der er sket de senere år.
Socialt kapitel
Parterne på det regionale/kommunale arbejdsmarked har gennem en årrække søgt at bidrage til en styrkelse af indsatsen for at fastholde og inddrage personer med nedsat arbejdsevne på arbejdsmarkedet samt at beskæftige ledige. Det er bl.a. sket via aftaler, der sikrer en lokal dialog mellem repræsentanter for de faglige organisationer/medarbejderne og de regionale/kommunale arbejdsgivere.
Virksomhedsoverenskomst
I en ny vejledning kan du finde uddybende forklaringer og gode råd i forbindelse med virksomhedsoverenskomster. Vejledningen indeholder bl.a. en aftaleskabelon, som kan bruges, når der indgås en virksomhedsoverenskomst på det amtskommunale område.
Afskedigelse
En afskedigelsespolitik handler om, hvordan I håndterer afskedigelser i forbindelse med omstruktureringer eller nedskæringer.
Kompetenceudvikling
Alle taler kompetencer, men der er endnu ikke en utvetydig definition af ordet, og derfor er det en god idé at starte med at formulere jeres bud på, hvad kompetencer og kompetenceudvikling er.
Kriser og dødsfald
Det er en god idé i såkaldt fredstid at formulere, hvordan I på arbejdspladsen vil tackle alvorlige kriser, livstruende sygdom og død både hos personalet og i familien.
Fraværspolitik
Den offentlige debat har sat fokus på det sociale engagement på det private og det offentlige arbejdsmarked. En personalepolitik om sygdom og sygefravær er et redskab til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle.
Links
Personalepolitik skal gerne tage udgangspunkt i virksomhedens visioner og værdier. Arbejdet med personalepolitikker er en blanding af indhold og proces.
Personalepolitik - et vigtigt redskab
En personalepolitik skal beskrive de betingelser og den udvikling i virksomheden, der er nødvendig for at rekruttere, fastholde og udvikle dette personale.