En afskedigelsespolitik handler om, hvordan I håndterer afskedigelser i forbindelse med omstruktureringer eller nedskæringer.
Det er vigtigt, at I laver en sådan aftale i fredstid. Når først varslet om forandringen er kommet, kan det være svært at tage principielle beslutninger.
Det er en god idé, at I har beskrevet, hvad lederens rolle er, hvad tillidsrepræsentantens rolle er, og hvordan man kan finde alternativer til fyringer.
Beskriv meget konkret, hvordan fyringen skal foregå, hvis det ikke kan undgås. Tag f.eks. beslutning om, hvordan beskeden skal gives (godt råd: aldrig om fredagen), hvor vidt de ramte medarbejdere må gå hjem, efter beskeden er givet, og hvad med efteruddannelse. Drøft også, hvordan I kommer videre, når det hele er overstået.
Redigeret af : Karen Fischer-Nielsen, 10.07.2009
Til top