Den offentlige debat har sat fokus på det sociale engagement på det private og det offentlige arbejdsmarked. En personalepolitik om sygdom og sygefravær er et redskab til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle.
En sygdomspolitik er et formaliseret sæt spilleregler for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger og håndterer konkrete sygdomsforløb på den enkelte arbejdsplads.
En sund og tryg arbejdsplads
Målet er at fastholde medarbejderen og skabe en social engageret, sund og tryg arbejdsplads. Udformnigen af en sygdomspolitik må naturligvis ske med udgangspunkt i den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at sygdomspolitikken, som et led i personalepolitikken, tager udgangspunkt i det "hele menneske", og at der også lægges vægt på en forebyggende indsats og en tidlig opfølgen i forbindelse med sygdom/fravær.
Åbenhed om årsag til fravær
Åbenhed om årsagerne til sygefravær i sammenhæng med en aktiv forebyggelses- og fastholdelsesindsats er krumtappen i en positiv sygdomspolitik.
Udarbejdelse af fraværspolitik
Det er vigtigt, at I får formuleret en politik med regler og procedurer, der tager udgangspunkt i visioner for omsorg og støtte til den sygemeldte.
Beslut f.eks., hvordan I håndterer kolleger, der er meget væk, og hvordan I holder kontakt med kolleger, der er langtidssygemeldte.
Kollegerne kan føle det som en kontrol, hvis de bliver kontaktet, når de er syge, men en god personalepolitik kan vende det til en hjælp til den sygemeldte.
Forsøg evt. at drøfte fravær og nærvær i stedet for kun at fokusere på "det syge"
Yderligere oplysninger
Hvis du har en kollega, der er langtidssyg, så kan både du, din kollega og din leder få inspiration fra en hjemmeside, der er særligt målrettet samtaler om sygefravær:
http://www.rasksnak.dk
Hvis jeres arbejdsplads ikke har formuleret en sygdomspolitik endnu, kan du hente inspiration på
personaleweb.dk. Du kan også kontakte DF's organisationskonsulent Karen Fischer-Nielsen på telefon 33 41 46 39.
Redigeret af : Karen Fischer-Nielsen, 10.07.2009
Til top