Det er en god idé i såkaldt fredstid at formulere, hvordan I på arbejdspladsen vil tackle alvorlige kriser, livstruende sygdom og død både hos personalet og i familien.
Hav en kriseplan klar, så I f.eks. ved, hvordan I skal kontakte en kollega, der lige har mistet sin mand: Hvornår skal man sende blomster, og hvordan skal hun vende tilbage osv.
Overvej også, hvordan det tilbageblevne personales krise skal tackles, når en kollega bliver alvorligt syg eller dør. Gennemtænk ligeledes spørgsmål som: Hvilke muligheder har en alvorligt syg medarbejder for deltidsarbejde? Og er det i orden med en sygemelding, der varer to år?
Læs om tjenestefri ved ulykke eller akut sygdom i hjemmet (kapitel 9 i aftale om fravær af familiemæssige årsager)