Offentlige kontorer bliver videoovervåget, arbejdspladsens centrale it-systemer registrerer alt, hvad du foretager dig på computeren. Men på en række områder tager reglerne ikke højde for den udvikling i overvågningen, der er sket de senere år.
Derfor kan det være på tide på mange arbejdspladser at forhandle en aftale om overvågning. Det peger Professor dr. jur. Peter Blume på i en juridisk gennemgang af reglerne om overvågning, som han har foretaget for FTF.
For at klæde dig bedre på som tillidsrepræsentant, når du skal forhandle en aftale om overvågning har FTF udsendt håndbogen "Hold øje med overvågningen". Håndbogen kan hentes nederst på siden som PDF-fil.
På mange FTF-arbejdspladser er det måske ikke almindeligt, at arbejdsgiveren overvåger de ansatte - blandt andet fordi mange FTF'ere netop tværtimod forventes at arbejde meget selvstændigt og med ansvar for eget arbejde. Men efterhånden som stadig mere arbejde foregår på pc og med telefon, og efterhånden som grænserne mellem arbejdsliv og fritid bliver mere udflydende, så risikerer man, at systemerne samler viden ind om de ansatte.
Håndbogen peger dog på en række regler, som begrænser overvågningen:
- at overvågning skal være nødvendig for virksomhedens rette drift
- at arbejdsgiveren skal informere medarbejderne om, at de overvåges
- at det er ulovligt at læse de ansattes private post (og mail), at registrere telefonsamtaler. Det samme gælder flere former for videoovervågning.
- at dine kolleger i nogle situationer skal give samtykke, før overvågningen kan sættes i gang, eller før arbejdsgiveren kan bruge oplysningerne
- at oplysninger ikke må gives videre eller bruges til andre formål end det, de er samlet ind til.
Men hvis man i praksis skal kunne sige fra overfor overvågning er det vigtigt, at I som medarbejdere kan optræde i fællesskab. Og altså allerhelst med en aftale, som slår fast, at de ansatte ikke skal overvåges, med mindre der er helt specielle (sikkerheds-) grunde til det.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 15.07.2009
Til top