Seniorpolitik

28.08.2001, af Karen Fischer-Nielsen

I de senere år er seniorpolitik blevet en stadig vigtigere del af de offentlige arbejdspladsers personalepolitik. Til at begynde med som et forsøg på at sikre et rimeligt flow i medarbejderstaben, herunder gode aftrædelsesvilkår til de ældre og dermed plads til de unge.

Denne udvikling er vendt. Nu drejer det sig om at skabe gode vilkår for seniormedarbejdere, så de gerne vil blive.

Målsætning for DF's seniorpolitik

At sikre fysioterapeuters mulighed for at blive på arbejdsmarkedet, så længe de ønsker.
At sikre, at fysioterapeuter kan fastholde rimelig løn- og arbejdsvilkår i den sidste del af deres funktionsperiode.
At sikre, at ældre fysioterapeuters ekspertise og erfaring udnyttes bedst muligt ved at give dem rimelige arbejdsvilkår i deres sidste tilknytning til arbejdsmarkedet.
At sikre, at der også i den sidste del af fysioterapeuters arbejdsliv gives mulighed for den enkelte til at udvikle sig personligt og fagligt.
At sikre tryg fratræden fra arbejdsmarkedet med rimelige vilkår.

Seniorpolitiske overvejelser er en del af den lokale personalepolitik, og de lokale partere opfordres til at tage spørgsmålet op ud fra Danske Fysioterapeuters målsætning.

Rammeaftalen om seniorpolitik åbner mulighed for senior-, generationsskifte- og fratrædelsesordninger. Rammeaftalen, som den kendes i dag, indeholder dog ikke egentlige rettigheder for den enkelte medarbejder, kun muligheder.

Faktaboks:

På personaleweb.dk kan du få flere oplysninger om seniorpolitik. Du kan også kontakte DF's organisationskonsulent Karen Fischer-Nielsen.

Personaleweb.dk Rammeaftalen om seniorpolitik

Redigeret af : Mona Bang Madsen, 20.08.2010

Til top

Title

Abonner på nyhedsbrev for tillidsrepræsentanter

Afmeld Tilmeld

Tillidsrepræsentant

Personalepolitik

Seniorpolitik

Faktaboks:

Title

Mest læste nyheder

Seneste nyheder

Seneste kommentarer