Parterne på det regionale/kommunale arbejdsmarked har gennem en årrække søgt at bidrage til en styrkelse af indsatsen for at fastholde og inddrage personer med nedsat arbejdsevne på arbejdsmarkedet samt at beskæftige ledige. Det er bl.a. sket via aftaler, der sikrer en lokal dialog mellem repræsentanter for de faglige organisationer/medarbejderne og de regionale/kommunale arbejdsgivere.
Parterne har indgået en rammeaftale om socialt kapitel, en aftale, som omfatter såvel overenskomstansatte, som tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte. Rammeaftalen sigter både mod at fastholde allerede ansatte med nedsat arbejdsevne og integrere udefra kommende personer, som ikke kan opnå beskæftigelse på normale vilkår.
Hvordan oprettes et job på særlige vilkår?
Med aftalen gives rammerne for, hvordan der lokalt oprettes job (aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og skånejob) til personer, der som følge af nedsat arbejdsevne, ikke fuldt ud kan leve op til de sædvanlige krav, der stilles på arbejdspladsen. Endvidere sigter aftalen mod en meningsfuld beskæftigelse af ledige som inspiration til et job på det ordinære arbejdsmarked (puljejob eller jobtræning) eller til uddannelse.¨Aftalen omhandler blandt andet hvilke elementer, der skal tages stilling til i forbindelse med aftaler om ansættelse i disse job.
Forudsætninger for rammeaftalen
Det er en forudsætning for rammeaftalen, at man i tide er opmærksom på ansatte, der på grund af sygdom og midlertidig nedsættelse af arbejdsevnen er udstødningstruede, og at man undersøger de eksisterende muligheder for justering af ansættelsesbetingelserne samt for at fastholde på ordinære vilkår, f.eks. via ændret arbejdstilrettelæggelse og omplacering til andet arbejde.
Aftalen forudsætter også, at der fortsat arbejdes med at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på regionale/kommunale arbejdspladser.
BAR Social og Sundheds hjemmeside om psykisk arbejdsmiljø
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 08.06.2011
Til top