Den offentlige debat har sat fokus på det sociale engagement på det private og det offentlige arbejdsmarked. En personalepolitik om sygdom og sygefravær er et redskab til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle.
En sygdomspolitik er et formaliseret sæt ”spilleregler” for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger og håndterer konkrete sygdomsforløb på den enkelte arbejdsplads.
Målet er at fastholde medarbejderen og skabe en social engageret, sund og tryg arbejdsplads.Udformnigen af en sygdomspolitik må naturligvis ske med udgangspunkt i den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at sygdomspolitikken, - som et led i personalepolitikken, tager udgangspunkt i det ”hele menneske”, og at der også lægges vægt på en forebyggende indsats og en tidlig opfølgen i forbindelse med sygdom/fravær.
Åbenhed om årsagerne til sygefravær i sammenhæng med en aktiv forebyggelses- og fastholdelsesindsats er krumtappen i en positiv sygdomspolitik.