Som tillidsrepræsentant er du valgt på baggrund af dine kollegers tillid. Det er vigtigt, at du løbende informerer dem om, hvad du er involveret i – hvad du synes er spændende, hvor du har opnået indflydelse, hvad der er vanskeligt for dig, og præcis i hvilken form du gerne vil have deres opbakning.
I perioder går du måske til ekstraordinært mange møder, og her er det særlig vigtigt at fortælle, hvad du laver – dels får du respons på din indsats, dels bliver kollegerne også inddraget og dels bliver du ikke en fremmed fugl på arbejdspladsen.
Kollegernes tillid og opbakning er dit fundament. Nogle gange kan der opstå interessemodsætninger mellem dig og kollegerne, og det er vigtigt for dit værd som tillidsrepræsentant, at du sammen med kollegerne får problemerne belyst og løst. I nogle tilfælde er det ikke muligt at komme til en fælles forståelse, og så kan du overveje, om du vil blive på posten eller gå af i utide – det valg har du altid.
Der er udfordringer og belastninger i arbejdet som tillidsrepræsentant. Udfordringerne består bl.a. i at udvikle evnen til kreativ problemløsning, til organisatorisk indsigt, at kommunikere så du bliver hørt, at få indflydelse på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt og at få dine kolleger til at have holdninger, give udtryk for dem og have engagement. Du har store muligheder for at udvikle disse evner hen ad vejen, at opnå erfaring og indsigt i dine egne ressourcer.
Imidlertid er der også stor sandsynlighed for, at du vil komme ud for belastninger i arbejdet som tillidsrepræsentant. Det kan være en uoverstigelig arbejdsmængde, samarbejdsproblemer med ledelsen på forskellige niveauer i din organisation, oplevelsen af ikke at blive hørt og ikke at have reel indflydelse. Her er det vigtigt, at du kan få hjælp fra andre, det være sig kolleger, andre tillidsrepræsentanter, fagforeningen, venner og familie. Du kan bede om hjælp til at definere problemet og til at få nogle brugbare handleanvisninger. Det er også vigtigt, at du alene eller sammen med andre løbende laver en erfaringsopsamling, så du bliver klogere på f.eks. din gennemslagskraft, dine kommunikationsmidler og din måde at håndtere konflikter på.
Det er vigtigt, at du passer på dig selv. Udfor-dringer og belastninger skal over en periode ger-ne balancere og helst sådan, at du synes det er sjovt, spændende, udviklende og giver indflydelse at være tillidsrepræsentant. Det er en god ide at dele erfaringer fra både sejre og nederlag med andre.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 14.12.2009
Til top