En forudsætning for, at du kan varetage dine opgaver på bedste vis er, at du og din leder har en høj gensidig informationsgrad i samarbejdet. Det betyder, at I ofte bør udveksle oplysninger både formelt og uformelt.
Via dialog med ledelsen kan du få oplysninger og informationer, som de øvrige ansatte først skal informeres om senere, eller som skal bevares fortroligt.
Hvis lederen vil fortælle dig noget og på forhånd siger, at oplysningerne er fortrolige, har du typisk tavshedspligt. I personsager har du altid tavshedspligt.
Hvis lederen af forskellige grunde får talt over sig og først bagefter vil sikre sig din fortrolighed, har du ikke pligt til at overholde tavshedspligten. Hvis du ikke ønsker at besidde den pågældende viden uden at informere kollegerne, skal du oplyse lederen om det.
Du bør dog give lederen en passende tid til selv at informere de ansatte.