Arbejdsgiverne kan ikke afskedige en tillidsrepræsentant uden videre. Der skal være tvingende årsager.
Hvis du modtager besked om en kommende afskedigelse, skal du altid kontakte Danske Fysioterapeuter. Danske Fysioterapeuter vil bl.a. vurdere om afskedigelsen er begrundet i udførelsen af tillidsrepræsentanthvervet eller ej.
Nogle forhold kan gøre, at du kan afskediges på lige fod med dine kolleger f.eks. ved lukning af arbejdspladsen eller langvarig sygdom. Ved nedskæringer e.lign. skal du være den "sidste, der ryger ud", hvis der vel at mærke er passende opgaver, som du har kvalifikationer til at varetage.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at afskedige en tillidsrepræsentant, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at afskedigelsen er begrundet i tvingende årsager i modsætning til andre afskedigelser, hvor arbejdsgiveren blot skal bevise, at afskedigelsen er saglig. Arbejdsgiveren skal altid forhandle med personaleorganisationen inden en påtænkt afskedigelse. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal henvende sig til Danske Fysioterapeuter, inden man meddeler en tillidsrepræsentant eller en suppleant uansøgt afsked.
Den særlige beskyttelse mod afskedigelse gælder for tillidsrepræsentanter, suppleanter og SU/MED-medlemmer i alle amter, kommuner og H:S. I Københavns kommune er suppleanten som udgangspunkt kun beskyttet, når tillidsrepræsentanten er fraværende i modsætning til de andre områder, hvor suppleanten har samme beskyttelse som tillidsrepræsentanten.
Det er dog muligt, at man også i Københavns kommune kan aftale, at suppleanten er beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanten hele tiden. Tillidsrepræsentanter og suppleanter i Københavns kommune bør drøfte dette med tillidsrepræsentanterne fra de andre organisationer på arbejdspladsen.