Ligesom arbejdsgiveren ikke uden tvingende årsager må afskedige en tillidsrepræsentant, må arbejdsgiveren heller ikke iværksætte ændringer i strukturen alene med det mål, at tillidsrepræsentanten ikke længere skal kunne udføre sit tillidshverv.
I forbindelse med omorganisering eller omstrukturering af arbejdspladser, kan det dog ske, at du flyttes til en stilling, hvor du ikke længere kan være tillidsrepræsentant.
Valggrundlaget forsvinder, hvis den arbejdsplads, hvor du er tillidsrepræsentant nedlægges.
Hvis en arbejdsplads delvis nedlægges eller omstruktureres, bør du ikke flyttes, idet du har dit valggrundlag på institutionen og har til opgave at arbejde for rolige og gode arbejdsforhold for kollegerne her.
Kontakt altid Danske Fysioterapeuter, hvis der er risiko for, at du vil blive afskediget.
Kontakt også Danske Fysioterapeuter, hvis du får problemer i forbindelse med en flytning eller en væsentlig ændring af dine vilkår.