Udøvelsen af dit tillidsrepræsentantarbejde vil dog ikke altid indregnes i opgørelsen af overarbejde.
Hvis din arbejdsplads har en "ordinær" SU-aftale (og ikke en MED-aftale) tæller tillidsrepræsentantarbejdet ikke med i opgørelsen af overarbejdet.
Hvis I har en særlig aftale eller er omfattet af en MED-aftale tæller tillidsrepræsentantarbejdet med i opgørelsen af overarbejde. Du kan spørge din leder eller personalekontoret, om det gælder hos jer
  
Det er vigtigt, at tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter har samme mulighed for lønudvikling som deres kolleger. Alle medarbejderrepræsentanter er naturligvis berettiget til tillæg for de samme konkrete funktioner og kvalifikationer som kollegerne. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg direkte knyttet til tillidshvervet.
 
Det er Danske  Fysioterapeuters holdning, at alle medarbejderrepræsentanter bør have løn for det ansvar og kompetence, der ligger i hvervet.
 
Det er derfor vigtigt også at være opmærksom på muligheden for lokalt forhandlede tillæg, når man drøfter vilkårene (tid, lokaler mm) for udøvelsen af tillidshvervet.
 
Der er i princippet 3 modeller:
 
Kompensationstillæg:
Man skeler til de tillæg, der i øvrigt gives til kollegerne og forhandler et ”kompensationstillæg” til medarbejderrepræsentanten.
 
Forhåndsaftale:
Det aftales, at tillidsrepræsentanter og/eller andre medarbejderrepræsentanter automatisk får et tillæg for varetagelsen af hvervet. Tillægget kan være forhandlet på tværs af faggrupper, eller der kan være tilknyttet visse betingelser som aftaleret på lønforhandlinger eller placering i SU/MED-udvalget til tillægget.
 
Lokalt forhandlede tillæg til den enkelte tillidsrepræsentant eller medarbejderrepræsentant:
Man forhandler med udgangspunkt i det ansvar og den kompetence den enkelte tillidsrepræsentant eller  medarbejderrepræsentant har.
 
Der er i forbindelse med OK02 og OK-05 sat fokus på mulighederne for at honorere tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Danske Fysioterapeuter har derfor set en stigning i antallet af medarbejderrepræsentanter, der får tillæg.
 
Du kan få flere oplysninger hos forhandlingskonsulenterne eller organisationskonsulenten. Forhandlingsafdelingen har udarbejdet en oversigt over de aktuelt kendte tillæg til tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Oversigten kan rekvireres ved henvendelse til forhandlingsafdelingen.