Det er ikke muligt at varetage dit tillidsrepræsentanthverv, mens du er på barselsorlov. Du skal derfor beslutte, om du skal trække dig helt fra posten eller søge orlov fra TR-hvervet.
Hvis du søger orlov fra tillidsrepræsentanthvervet, træder suppleanten ind i stedet for. Det betyder at suppleanten bliver omfattet af de vikår du har haft bl.a tid, mulighed for uddannelse og tillæg. Suppleanten vil således fungere alene, indtil du kommer tilbage.
Det er ofte bedst, hvis der både er en tillidsrepræsentant og en suppleant på arbejdspladsen, men der kan være forhold, der gør det ekstra nødvendigt, f.eks. hvis der er særlige aktiviteter i gang på arbejdspladsen med formulering af personalepolitik, nedskæringer, lokale forhandlinger om Løn eller omstruktureringer.
Det skal nævnes, at du (ligesom alle andre ansatte) beholder din sædvanlige løn, mens du er på barselsorlov inkl. evt. tillæg for at være tillidsrepræsentant. Hvis der foretages nyvalg, vil sagen muligvis stille sig anderledes.
Du kan drøfte, hvilken løsning der er bedst for jer med suppleanten og kollegerne på arbejdspladsen. Det er dog i sidste ende dig, der afgør, hvilken løsning I vælger.
De samme overvejelser som beskrevet ovenfor kan bruges i forbindelse med andre orlovsformer.