Mange faggrupper inden for sundhedssektoren og andre sektorer arbejder med målrettet kompetenceudvikling. Området har stor opmærksomhed, fordi der bliver stillet større og mere forskelligartede krav til sundhedsvæsenet.

Brugerne stiller krav 

En voksende del af brugerne af sundhedssystemet stiller krav om relevante behandlingstilbud. De er ofte velorienterede om de nyeste behandlingsmuligheder og har klare meninger om, hvad der tjener dem selv bedst.
Brugerne ønsker kvalitet i behandlingen. De vil have den bedste behandling og gerne en behandling, der er evidensbaseret. De forventer, at sundhedspersonalet er orienteret om det nyeste inden for området og enten er i stand til at give den ydelse, de ønsker eller at kunne henvise til, hvor den fås. På denne baggrund er klar og tydelig kommunikation mellem sundhedspersonalet og brugerne et krav.
Kontinuitet er også et krav til sundhedssystemet. De færreste brugere accepterer at vente på en ydelse eller at få afbrudt et behandlingsforløb. Det stiller krav til sundhedspersonalet om at kunne samarbejde hurtigt og effektivt på tværs af  politiske niveauer, sektorer og faggrupper.

Politiske og økonomiske krav 
Men det er ikke kun brugerne, der stiller krav til personalet. Også politiske og økonomiske krav er med til at sætte den personalepolitiske dagsorden. Politikerne prioriterer bestemte ydelser og behandlinger ud fra politiske motiver samtidig med, at der stilles krav om rentabilitet, effektivitet og sammenlignelighed på tværs af lokale, nationale og internationale forhold. Sundhedssystemet og dermed personalet bliver derfor nødt til at kunne tilpasse både struktur og ydelser efter de skiftende politiske vinde.

 Enkeltpersoner, organisationer og hele professioner skal varetage nye opgaver, forbedre kvaliteten af eksisterende ydelser, effektivisere arbejdet og udvide samarbejdet  med omgivelserne. Derfor er spørgsmålet ikke om, der skal foregå systematisk kompetenceudvikling på de fysioterapeutiske arbejdspladser, men derimod hvordan denne kompetenceudvikling skal foregå.

Kompetenceudvikling er på dagsordenen
Flere faglige organisationer har i denne anledning kompetenceudvikling på dagsordenen. Blandt andet har Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Kommunernes Landsforening (KL) som en del af overenskomstforhandlingerne 2002 indgået aftale om kompetenceudvikling.

Download KTO og KL's pjece om Kompetenceudviklingsaftalen (pdf-fil)