Danske Fysioterapeuter mener, at der er en tæt sammenhæng mellem udvikling af de individuelle kompetencer og udvikling af den samlede professions kompetencer. Det hænger sammen med forståelsen af begrebet "profession".
Professionsbegrebet opstod i løbet af 1800-tallet og omfattede de "gamle" professioner som læge, jurister, præster osv. Professionerne baserede sig på tre kerneværdier: "knowing", "doing" og "helping".
 
Flere definitioner af profession og professionsudvikling
Gennem de senere år er der arbejdet meget med begreberne profession og professionsudvikling. Der er flere forståelser og definitioner af begreberne, men de fleste indeholder elementer af de tre oprindelige kerneværdier.

En af de nyere beskrivelser af professioners kendetegn er: 

• Dokumenteret faglig kompetence og viden på højt niveau inden for et specialiseret erhvervsområde.
• Sikring af kvalitet og ansvarlighed i udøvelse af erhvervet.
• Synliggørelse i offentligheden af faggruppens bidrag til at imødekomme samfundets og borgernes behov.
• Formel eller uformel kontrol med adgangen til at praktisere erhvervet.
• Anerkendelse fra staten eller andre magtfulde instanser.
   

Individet, arbejdspladsen og professionen
Professionsudvikling eller professionalisering er den stadige udvikling, et fag er i for at manifestere sig som profession. Da professionsbegrebet baserer sig på en sammenkædning af enkeltindivider og organisation, skal den udvikling, som er nødvendig i det moderne samfund, både foregå hos den enkelte fysioterapeut og i de mono- og tværfaglige fællesskaber. 

Danske Fysioterapeuter ser derfor systematisk kompetenceudvikling som en nødvendighed både for den enkelte fysioterapeut, for arbejdspladserne og for professionen i det hele taget.
De tre arenaer, hvor kompetenceudvikling foregår, griber i høj grad ind i hinanden, så udvikling af den enkelte fysioterapeut påvirker arbejdspladsen og på længere sigt professionens samlede kompetencer. Ligeledes vil udviklingen af professionen f.eks. gennem internationalt samarbejde påvirke arbejdspladserne og individet. 
Set med Danske Fysioterapeuters øjne kan der derfor ikke herske tvivl om, at den systematiske kompetenceudvikling er vigtig og nødvendig ikke kun for patienter, pårørende og andre brugere, men også for samfundet og øvrige medborgere. 
Den enkelte medarbejder kan i dag ikke se sin kompetence- og karriereudvikling uafhængig af organisationen og de aktuelle arbejdsopgaver. Som medarbejder må man derfor forholde sig til, om den karriereudvikling, man ønsker, er mulig i den funktion, man har.