Du er her:
Ud over at sikre at afdelingen fungerer effektivt med de tildelte ressourcer skal lederne også sikre den generelle udvikling og tilpasning af institutionen. Det er lederens ansvar at skabe rammer og vilkår for såvel den enkeltes som organisationens fortsatte udvikling. Der skal skabes rum for, at medarbejderne kan udføre deres job bedst muligt, og det skal sikres, at medarbejderne er handledygtige og kan komme til at bruge deres ressourcer. Samtidig skal det sikres, at retningen er klar - både for den enkelte medarbejders og hele organisationens udvikling. Læs mere om individuel kompetenceudvikling her Udarbejdelse af en udviklingspolitik for afdelingen kan være et godt udgangspunkt. Læs mere om værdisæt, udviklingspolitik og målsætninger her Kompetenceudvikling kan tilrettelægges på mange forskellige måder og være mere eller mindre omfattende. Et godt udgangspunkt, som kan lede frem til hvilke rammer, der skal tilvejebringes, kan være at besvare følgende spørgsmål:
Læs mere om kompetenceudvikling på lederweb
Redigeret af : Rikke Graversen, 22.04.2010
Få nyheder fra fysio.dk på e-mail hver uge