Fokus på lederudviklingudvikling og lederkarriere
For ledere kan der være tale om en flersporet kompetenceudvikling. Ikke alene skal lederne holde sig fagligt ajour, men de skal også udvikles og uddannes inden for selve faget ledelse.
Både ledere og deres organisation må tage ledelse alvorligt - lederudvikling skal planlægges, det sker ikke af sig selv. Som beskrevet under kompetenceudvikling i et planlagt perspektiv er der principielt to veje at gå:
- Uddannelsesbaseret kompetenceudvikling
- Arbejdspladsbaseret kompetenceudvikling
Inspiration til den uddannelsesbaserede del kan hentes på:
Du kan læse mere om lederuddannelse her
Den arbejdspladsbaserede læring er dels beskrevet andetssteds på denne kompetenceside, og dels kan der være inspiration at hente på lederweb.
Du kan læse mere om lederudvikling her
Også FTF har stort fokus på ledelse. FTF har blandt andet i samarbejde med Danske Fysioterapeuter foretaget fem Lederpejlinger.
Læs mere om Lederpejling her
Aktuelt handler lederpejling fem om:
Gode netværk får ledere til til at trives
Du kan læse mere om netværk her
Og dels i form af et tænketanksarbejde, der er sat igang for at komme med bud på, hvad god ledelse er.
Du kan læse mere om tænketankarbejdet her
På lederweb kan du læse om karriereudvikling for ledere
Du kan læse mere om karriereudvikling
Du kan læse mere om kompetenceudvikling for ledere i:
Digmann, A. (2004) Ledelse med vilje. Offentlig ledelse i et nyt perspektiv, Børsen
Guldbrandsen,K (2003), Kompetencekraft (Børsen)
Hildebrandt,S.& Brandi,s. (2000) Kompetenceguldet (Børsen)
Redigeret af : Rikke Graversen, 22.04.2010
Til top
03.08.2009
Eva Hertel
Hvorfor er artiklen om lederuddannelsen blevet slettet?