Afsked og opsigelse
Her kan du læse om alt det, der vedrører opsigelse af job. Det gælder fx opsigelses- og afskedigelsesregler, prøvetid, fratrædelsesgodtgørelse, advarsler og høringer.
Høring
Før en medarbejder bliver afskediget, skal vedkommende altid modtage en såkaldt ”sindetskrivelse”. En ”sindetskrivelse” er et brev, hvor vedkommende bliver varslet om, at en afskedigelse eventuelt er på vej samt begrundelsen for denne alvorlige sanktion.
Tjenstlige samtaler - irettesættelse og advarsel
En skriftlig advarsel er en alvorlig sanktion, idet den ofte fører til en afsked. Der har nemlig typisk været gennemført én eller flere tjenstlige samtaler, samt givet en kraftig irettesættelse forinden.
Prøvetiden
Funktionærloven giver mulighed for, at der ved nyansættelse kan aftales en prøvetid af tre måneders varighed. Det er altså en mulighed for at begge parter kan ”se hinanden an” og afbryde ansættelsesforholdet med kort varsel.
Opsigelsesvarsel
Funktionærlovenes opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op, jævnfør §2.
Usaglig opsigelse - godtgørelse
Hvis en opsigelse af en funktionær, der er fyldt 18 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst et år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse.
Opsigelsesperioden
Som udgangspunkt er du forpligtiget til at passe dit arbejde i opsigelsesperioden. I praksis er det dog således, at der ofte indgås aftaler, om forhold i opsigelsesperioden.
Opsigelse før tiltræden
Kan man sige sit nye job op inden man skal starte? Svaret er ja, men nogen gange sker det ikke omkostningsfrit.
Opsigelse under graviditet og barsel
Ligebehandlingsloven beskytter mod opsigelse, der direkte eller indirekte er begrundet i graviditet, barselsorlov eller adoption. Både moderen og faderen er beskyttet af reglerne,
Fratrædelsesgodtgørelse
Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver afskediget efter uafbrudt ansættelse i samme virksomhed i mere end 12 år. Efter 12 års ansættelse svarer godtgørelsen til en måneds løn, efter 15 år til to måneders løn og efter 18 år til tre måneders løn.
Tjenesteattest
Tjenesteattesten kan rekvireres ved anmodning. Attesten er en dokumentation for ansættelsesperiode og udførte arbejdsopgaver, altså rene faktaoplysninger. Attesten må ikke forveksles med en såkaldt anbefaling, da denne også indeholder subjektive betragtninger.
Frihed til jobsøgning
Uanset om du selv har sagt op, eller du er blevet sagt op, har du krav på at få fri med løn til at søge andet arbejde: Altså fri til at gå til jobsamtale.
120-dages reglen
Tidligere kunne man blive sagt op med en måneds varsel, hvis man havde været syg 120 dage.