Ligebehandlingsloven beskytter mod opsigelse, der direkte eller indirekte er begrundet i graviditet, barselsorlov eller adoption. Både moderen og faderen er beskyttet af reglerne,
Loven skelner ikke mellem typen eller længden af ansættelsen. Dette betyder, at man nyder beskyttelsen, uanset om man er vikar/tidsbegrænset ansat eller i fast stilling.
Beskyttelsen
Ligebehandlingslovens beskyttelsesregler forhindrer imidlertid ikke, at arbejdsgiveren kan opsige en gravid lønmodtager, eller at der foretages opsigelser under barsel, så længe opsigelsen bare ikke er begrundet i kønsbestemte forhold.
Din arbejdsgiver må altså ikke opsige dig på grund af graviditet, barsel, adoption eller fordi du har fremsat ønske om at holde orlov i forbindelse hermed. Hvis du skulle blive opsagt, mens du er gravid eller har orlov – og arbejdsgiver er bekendt med graviditeten – skal arbejdsgiveren bevise, at det ikke skyldes graviditet mv. Det er derfor ikke tilstrækkeligt, at arbejdsgiver begrunder opsigelsen med – og kan påvise eksistensen af andre forhold, såsom manglende arbejde eller nedskæringer, samarbejdsvanskeligheder eller lign. Arbejdsgiver skal nemlig derudover bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditet
Det er kendetegnede for de afgørelser, der er på området, at det er en svær bevisbyrde at løfte..
Godtgørelse:
I forbindelse med en opsigelse, der er helt eller delvist begrundet i graviditet eller barselsorlov, kan der kræves en godtgørelse. Tidligere havde ligebehandlingsloven et loft for godtgørelse på 78 ugers løn. Men dette loft blev ophævet i foråret 2006.
I praksis kan det om godtgørelsesniveauet generelt anføres, at der ved domstolene ved helt kortvarige ansættelsesforhold udmåles som minimum 6 måneders godtgørelse. Ved ansættelsesforhold med optil 5-10 års anciennitet tilkendes der som minimum 9 måneders løn, mens der ved ansættelsesforhold af længere anciennitet tilkendes 1 års løn i godtgørelse.
Kontakt Danske Fysioterapeuter
Skulle du komme i den situation, hvor du bliver opsagt, og du er gravid eller på orlov, kan det altid anbefales at kontakte din TR eller en Forhandlingskonsulent, så vi i fællesskab kan undersøge, om ovennævnte regler er overholdt.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 17.05.2011
Til top