Som udgangspunkt er du forpligtiget til at passe dit arbejde i opsigelsesperioden. I praksis er det dog således, at der ofte indgås aftaler, om forhold i opsigelsesperioden.
Der kan være tale om, at du får mulighed for efteruddannelse, at du fritstilles m.v.
Er der tale om en fritstilling kan du søge andet arbejde og eventuelt modtage løn fra to arbejdsgivere i perioden, medmindre det aftales, at dit lønkrav bortfalder, hvis du får andet arbejde.
Ferie og afspadsering søges ofte placeret i din opsigelsesperioden. Her er reglerne, at din arbejdsgiveren har ret til at pålægge dig afspadsering. Din hovedferien kan kun placeres i perioden, hvis opsigelsesvarslet er mere end tre måneder, eller opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage.
Din restferie kan altid lægges i opsigelsesperioden.