Funktionærloven giver mulighed for, at der ved nyansættelse kan aftales en prøvetid af tre måneders varighed. Det er altså en mulighed for at begge parter kan ”se hinanden an” og afbryde ansættelsesforholdet med kort varsel.
Arbejdsgiveren kan opsige medarbejderen med 14 (løbende) dages varsel således, at det er meddelt senest 15 dage inden periodens udløb.
Overskrides dette varsel, så gælder de almindelige opsigelsesvilkår for varsel og begrundelsespligt. I ansættelsesforholdets første 5 måneder er det gensidige varsel lig 1 måned med fratrædelse ved udgangen af den efterfølgende måned.
Medarbejderen derimod kan sige sin stilling op med dags varsel.
Det er altså hurtigere at frigøre sig fra hinanden i prøvetiden, men også lettere at begrunde det. Den mest benyttede – og accepterede er ”at prøvetiden ikke er forløbet tilfredsstillende”.
Bestemmelsen om prøvetid skal fremgå af ansættelsesbrevet, for at man kan anvende muligheden.