Hvis en opsigelse af en funktionær, der er fyldt 18 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst et år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse.
Godtgørelsen fastsættes ud fra nogle betragtninger om funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men den kan ikke overstige din løn for en periode svarende til halvdelen af dit opsigelsesvarsel.