Arbejdsforhold
Her kan du finde informationer om en række af de vilkår og rettigheder, der gælder under et ansættelsesforhold i det offentlige. Du kan også læse om, hvordan du skal forholde dig, når dine løn- eller arbejdsforhold ændres uden varsel.
Ændring af løn og ansættelsesvilkår
Det sker ofte, at en lønmodtagers løn- og ansættelsesvilkår ændres, enten efter eget ønske, i enighed eller efter ”pålæg” fra arbejdsgiveren. Problemerne opstår oftest, når det er arbejdsgiveren, der ønsker en ændring, som lønmodtageren ikke har interesse i.
Ledelsesretten
Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet kaldes Ledelsesretten.
Tjenstlige samtaler
En tjenstlig samtale er en samtale med mellem leder og medarbejder. Såfremt en leder konstaterer, at en medarbejders indsats er mangelfuld eller belastet af andre forhold, som påvirker tjenestens udførelse negativt, indkaldes til en tjenstlig samtale.
Brug af helbredsoplysninger
Formålet med lov om brug af helbredsoplysninger mv. på arbejdsmarked er at sikre, at helbredsoplysninger ikke uberettiget anvendes til at begrænse lønmodtageres mulighed for at opnå eller bevare ansættelse.
Kutymer
I en del sager opstår den problemstilling, at der på arbejdspladsen er en praksis eller kutyme for at gøre det ene eller andet. Problemer melder sig ofte, når ledelsen vil ændre praksis. Til hjælp i denne situation har forhandlingsgruppen offentligt udarbejdet nedenstående mini-notat.
Forskelsbehandling
Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet trådte i kaft per 1. juni 1996. Loven medførte et forbud mod, at arbejdsgivere forskelsbehandler ansøgere til ledige stillinger på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller nationalitet samt social og etnisk oprindelse.
Ytringsfrihed
Offentligt ansatte har som udgangspunkt samme frihed som andre til, på egne vegne, at deltage i den offentlige debat. Spørgsmålet om ytringsfrihed og loyalitet er dog meget vanskeligt at besvare klart og tydeligt.
Tavshedspligt
Den, der virker i den offentlige forvaltning, har tavshedspligt jf. straffelovens bestemmelser. Tavshedspligten vedrører oplysninger, der ved lov m.v. er betegnet som fortrolige, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde oplysninger for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.