Det sker ofte, at en lønmodtagers løn- og ansættelsesvilkår ændres, enten efter eget ønske, i enighed eller efter ”pålæg” fra arbejdsgiveren. Problemerne opstår oftest, når det er arbejdsgiveren, der ønsker en ændring, som lønmodtageren ikke har interesse i.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage en forringelse eller væsentlig ændring af arbejdsvilkårene, skal han give lønmodtageren/funktionæren et varsel svarende til den pågældendes opsigelsesvarsel. Eller sagt med andre ord: Arbejdsgiveren må opsige lønmodtageren/funktionæren og samtidig tilbyde ham genansættelse på de ændrede (forringede) vilkår.
Hvornår der er tale om en væsentlig ændring (forringelse) af arbejdsvilkårene kan der slet ikke svares entydigt på. Der har været et hav af afgørelser/domme inden for området og det vil derfor være op til en konkret vurdering fra situation til situation.Ved en ændring, som medfører en lønnedgang, vil der dog altid være tale om en væsentlig ændring, som skal varsles med opsigelsesvarslet.