Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet trådte i kaft per 1. juni 1996. Loven medførte et forbud mod, at arbejdsgivere forskelsbehandler ansøgere til ledige stillinger på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller nationalitet samt social og etnisk oprindelse.
Lovens gennemførelse skal sikre, at Danmark fuldt ud lever op til de krav, der følger af ILO-konvention nr. 111 om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv samt af FN's konvention om racediskrimination.