I en del sager opstår den problemstilling, at der på arbejdspladsen er en praksis eller kutyme for at gøre det ene eller andet. Problemer melder sig ofte, når ledelsen vil ændre praksis. Til hjælp i denne situation har forhandlingsgruppen offentligt udarbejdet nedenstående mini-notat.
Typisk på områder hvor rammeaftaler, overenskomster og arbejdstidsregler er udformet som en løsere ramme eller på områder, som er omtalt heri, kan der oparbejdes en praksis, der bliver bindende for begge parter: en kutyme.
En udfyldende kutyme foreligger i den situation, hvor der har dannet sig en fast praksis om et spørgsmål, der er uomtalt i overenskomsten.