Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet kaldes Ledelsesretten.
Ledelsesretten medfører en ret til at tilrettelægge og fordele arbejdet herunder give pålæg om udførelse af bestemte dele af arbejdet. Dette kan ske uden varsel.
En arbejdsgiver kan derimod ikke ensidigt forringe en lønmodtagers arbejdsvilkår.