Offentligt ansatte har som udgangspunkt samme frihed som andre til, på egne vegne, at deltage i den offentlige debat. Spørgsmålet om ytringsfrihed og loyalitet er dog meget vanskeligt at besvare klart og tydeligt.
På baggrund af en konkret personalesag i en kommune her Indenrigsministeriets udtalt:
- Da offentligt ansatte som udgangspunkt har samme frihed til i eget navn at deltage i den offentlige debat som andre, jf. grundlovens §77, har offentlige myndigheder i almindelighed ikke adgang til at benytte disciplinære midler over for ansatte, der deltager i den offentlige debat, med henblik på at få de pågældende til at indstille deres udtalelser eller afskrække andre fra at gøre noget tilsvarende, heller ikke selv om udtalelserne er kritiske over for arbejdspladsen. De offentlig ansattes ytringsfrihed kan imidlertid være begrænset i særlige tilfælde.”
Ved særlige tilfælde forstås blandt andet situationer, hvor den ansatte har deltaget i en beslutnings tilblivelse samt situationer, hvor en medarbejder er centralt placeret f.eks. som leder.
En lønmodtager må ikke udtale sig ærekrænkende
Den offentligt ansattes ytringsfrihed begrænses af de regler, som er nævnt under afsnittet om tavshedspligt. Se link i venstre side.
Det er almindeligt antaget, at en lønmodtagers ret til at udtale sig om forhold vedrørende eget arbejdsområde er undergivet visse begrænsninger.
Offentligt ansattes ytringsfrihed omfatter alene situationer, hvor den ansatte optræder på egne vegne. I tilfælde, hvor den ansatte optræder på ansættelsesmyndighedens vegne, kan ledelsen bestemme, om en ansat skal udtale sig og i givet fald hvordan.
Den ansatte har loyalitetspligt
En arbejdsgiver har som udgangspunkt krav på, at en ansat udviser loyalitet over for virksomheden, så længe ansættelsesforholdet består.
Læs vores nyhed om ytringsfrihed: bruger du din ret?
Læs vores nyhed: Bruger du din ytringsfrihed
Læs mere om ytringsfrihed på FTF´s hjemmeside
Læs Danske Fysioterapeuters fagblad nr. 20 - 2007, et særnummer der handler om ytringsfrihed
Justitsministeriets vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011
Til top