Fysio

Arbejdspladsvurdering - APV

 

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en har været et lovkrav siden 1992. Og skal gentages når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., som har betydning for arbejdspladsens arbejdsmiljø, dog senest hvert 3. år.

pege_main_jpg

Formålet med at udarbejde en arbejdspladsvurdering at sikre, at

  • virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer
  • virksomheden arbejder systematisk og løbende med at løse problemerne.


En APV skal indeholde:

  • identifikation og kortlægning af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold.
  • en vurdering af de ansattes sygefravær på arbejdspladsen
  • beskrivelse og vurdering af konkret arbejdsmiljøproblemer
  • prioritering og handleplan for arbejde med løsning af problemerne
  • opfølgning på APV’en og handleplanen


APV’en skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte og Arbejdstilsynet, men ellers har I metodefrihed i forhold til at udarbejde APV’en. Danske Fysioterapeuter anbefaler, at I vælger en metode, som inddrager alle berørte ansatte – særligt i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, således at alle kan komme til at få ejerskab til løsning af eventuelle problemer.

 De 3 Branchearbejdsmiljøråds fælles hjemmeside om APV

Læs om Arbejdspladsvurdering - hvem, hvorfor, hvordan og hvornår på Arbejdstilsynets hjemmeside 
Arbejdsmiljøvejviser for fysioterapeuter 
Læs et APV-redskab om psykisk arbejdsmiljø "på toppen af kroppen"
Læs på Arbejdstilsynest hjemmeside om sygefravær og arbejdsmiljø 
Folder om APV på klinikken
Vejledning om APV på klinikken 
Tjekliste til APV på klinikken

 

Redigeret af : Mona Bang Madsen, 30.06.2011

Til top

Kontakt

Relevante emneord

 

 

 

Title

Få nyheder fra fysio.dk på e-mail hver uge

Afmeld Tilmeld