Alle arbejdsskader skal anmeldes.

For det første kan den skadelidte have krav på erstatning for helbredsmæssige og/eller erhvervsmæssige konsekvenser af arbejdsskaden.

For det andet er arbejdsskadeanmeldelsen med til at synliggøre problemstillinger i arbejdslivet, idet alle anmeldelser registreres hos Arbejdstilsynet, og dermed øge muligheden for at igangsætte forebyggende tiltag.

Arbejdsgiverens pligt

Arbejdsgiveren har pligt til og ansvar for at anmelde ulykker, som sker i forbindelse med arbejdet.

Det er ikke arbejdsgiveren, som skal vurdere om en arbejdsskade er alvorlig nok til at blive anmeldt, da arbejdsgiveren på skadetidspunktet ikke har de rette forudsætninger til at vurdere, om skaden kan medføre erstatning.

Erstatning er f.eks. enhver udgift til nødvendige helbredelsesudgifter, ødelagte briller samt varige helbredsmæssige følger.

Der er ikke krav om, at man har haft sygedage i forbindelse med arbejdsskaden for at kunne anmelde denne.

For erhvervssygdomme/arbejdsbetingede sygdomme gælder det, at læger, tandlæger og arbejdsmedicinske klinikker har pligt til og ansvar for at anmelde formodede arbejdsbetingede sygdomme.
 

Alles ret

Alle har ret til at anmelde en arbejdsskade, uanset om det drejer sig om ulykker eller erhvervssygdomme.

Sådan anmeldes en arbejdsskade

Arbejdsgiverne har mulighed for at benytte en elektronisk anmeldelsesmulighed (EASY), ved hjælp af en pinkode som fås hos Arbejdsskadestyrelsen.
 

Blanketter til arbejdsskadeanmeldelse findes hos Arbejdstilsynet. Se link i faktaboks.

Det er vigtigt, at anmeldelsen er så fyldestgørende og præcist som muligt.

Ved ulykker

For ulykker er det vigtigt at få en meget klar og udførlig beskrivelse af både hændelsesforløbet og personskaden, da det er ud fra den første beskrivelse, at skaden bliver vurderet om den kan anerkendes som en arbejdsskade.

Ved erhvervssygdomme

For erhvervssygdomme vil det oftest være en læge, som beskriver sygdommens karakter. For begge typer arbejdsskader gælder, at der med anmeldelsen samtidig sker en registrering af skaden til Arbejdstilsynet. Her gemmes oplysninger om skader, såfremt skaden har medført mindst en sygedag. Oplysningerne bruges i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.

Ved VOLDs-tilfælde

Er der tale om en voldsepisode skal denne også anmeldes til politiet, idet den forulempede kan komme i betragtning til erstatning efter ”Lov om erstatning fra staten til ofre for forbrydelser” kaldet: ”Offer-erstatningsloven”.

Hvornår skal skaden anmeldes

For at kunne rejse krav om erstatning efter arbejdsskadesikringsloven, skal skaden være anmeldt senest et år efter, at skaden er indtrådt, eller et år efter, at man får kendskab til, at sygdommen er arbejdsrelateret.

Sikkerhedsgruppens opgave i forbindelse med arbejdsskader

Sikkerhedsgruppen skal sikre, at arbejdsskader anmeldes.

Det er Arbejdsskadestyrelsen som træffer afgørelse om, om der er tale om en skade i lovens forstand og omkring omfanget af erstatningerne. Anmeld derfor hellere én for meget end én for lidt. Det gælder også sygefravær relateret til det psykiske arbejdsmiljø.

Det er som sagt arbejdsgivers pligt at anmelde en arbejdsskade og Arbejdsskadestyrelsen kan give bøder af en anseelig størrelse, hvis arbejdsgiveren forsømmer denne pligt.

Der bør på arbejdspladsen være en procedure omkring arbejdsskader som:

• Sikrer at alle arbejdsskader anmeldes
• At skadelidte kan få akut behandling f.eks. psykologbehandling, hvis der er behov for det
• At hver arbejdsskade giver anledning til at vurdere, om den kunne være forhindret
• At der generelt tænkes forebyggende i forhold til det kontinuerlige arbejdsmiljøarbejde.