Psykosociale belastninger

For den enkelte kan psykiske belastninger på arbejdet betyde træthed, hovedpine, manglende energi, søvnbesvær, angst, forandring af personlighed mv. Hvis man udsættes for belastninger over længere tid, kan det føre til kronisk stress, udbrændthed, depression, mavesår og hjerte-karlidelser.

Psykosociale risikofaktorer

Hvor opstår problemerne?

De psykosociale belastninger opstår især i forbindelse med følgende arbejdssituationer:

Vanskeligt eller umuligt for fysioterapeuten at prioritere mellem opgaverne fordi der ikke er foretaget en overordnet prioritering, f.eks. hvis det ikke er afklaret, hvor mange brugere den enkelte fysioterapeut skal behandle / træne i forhold til den tid, der er til rådighed.
Stor arbejdsmængde og tidspres.
Høje, måske urealistiske krav fra brugerne, pårørende, ledelse og fysioterapeuterne selv.
Samarbejdsproblemer / kompetencekonflikter også i forhold til andre faggrupper.
Lange behandlingsforløb med alvorligt syge brugere.
Tæt tilknytning til brugere, der behandles gennem længere tid.
Voldsrisiko og trusler om vold i forbindelse med fysioterapi til særligt belastede brugere. Sundhedskartellet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn har udgivet pejce vedr. Vold, mobning og chikane
Dårlige muligheder for kompetenceudvikling.

For den enkelte kan psykiske belastninger på arbejdet betyde

træthed, hovedpine, manglende energi, søvnbesvær, angst, forandring af personlighed mv. Hvis man udsættes for belastninger over længere tid, kan det føre til kronisk stress, udbrændthed, depression, mavesår og hjerte-karlidelser.

For arbejdspladsen betyder det ofte

forhøjet sygefravær, hyppige udskiftninger blandt medarbejderne, manglende kollegial opbakning, konflikter, uengageret arbejde og nedsat produktivitet.

Sådan finder I problemerne

Når I skal finde ud af de psykiske problemers omfang på arbejdspladsen, er det især følgende elementer, I skal vurdere:

Stor arbejdsmængde og tidspres

Er der fysioterapeuter der konstant har en stor arbejdsmængde eller udsættes for stort tidspres – eventuelt pga. mange uforudsete arbejdsopgaver?
Har fysioterapeuten i kraft af ”specialistkompetence” sin egen venteliste?
Stemmer fysioterapeutens opfattelse af brugerens behov for træning og behandling overens med de faktiske muligheder for at yde dette?

Faktaboks:

Har du spørgsmål vedr. arbejdsmiljø kan du kontakte forhandlingskonsulent Sannie Jørgensen

Læs om kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Læs om mobning og seksuel cikane
Læs om voldsrisiko i forbindelse med arbejdets udførelse
Læs om at få tjek på det psykiske arbejdsmiljø
Læs på DSR´s hjemmeside vedr. en metodebog til at få styr på det psykiske arbejdsmiljø
Læs på hjemmesiden "et sundt arbejdsliv" om trusler og vold
Læs på hjemmesiden "Arbejdsmiljøweb" om den værdsættende samtale
Psykologhjælp

Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011

Til top

Kontakt

Sannie Jørgensen
Forhandlingskonsulent
T: 3341 4657
E: sj@fysio.dk

Læs mere om:

Relevante emneord

Title

Få nyheder fra fysio.dk på e-mail hver uge

Afmeld Tilmeld

Arbejdsmiljø