Selvtilrettelæggende eller almindelig ansat?

Hovedspørgsmålet er, om du er ansat som selvtilrettelæggende, eller arbejder efter de almindelige arbejdstidsregler.

I udgangspunktet tilrettelægger fysioterapeuter selv deres egen arbejdstid, men det skal fremgå af dit ansættelsesbrev, at du er selvtilrettelæggende.

Din leder kan vælge at planlægge din arbejdstid, hvilket så betyder, at du ikke er selvtilrettelæggende. I så fald gælder alle bestemmelser i den kommunale arbejdstidsaftale.

Selvtilrettelæggende

Som selvtilrettelæggende bestemmer din leder, hvilke arbejdsopgaver du skal varetage, mens du selv planlægger placeringen af arbejdstiden med udgangspunkt i de arbejdsopgaver du skal varetage. I visse situationer vil det være påkrævet, at du er til stede på bestemte tidspunkter, f.eks. hvis bestemte opgaver kun kan udføres på et bestemt tidspunkt, fx at der er møder, som du skal deltage i mv.

Placering af arbejdstid

Din arbejdstid placeres i dagtimerne mandag til fredag, og du planlægger selv arbejdstiden så den svarer til dit gennemsnitlige ugentlige timetal. Du må selv kompensere med færre timer i én uge, hvis du en anden uge har arbejdet for mange timer. Du har ret til en ugentlig fridøgnsperiode, der kun undtagelsesvist ikke placeres i weekenden.

Der skal indgås en lokal aftale, såfremt der undtagelsesvist forekommer arbejde udenfor dagtimerne mandag til fredag. Du skal bl.a. have en særlig betaling herfor som aftales lokalt. Kan man ikke blive enige om andet, gælder de takster, der fremgår af den kommunale arbejdstidsaftales § 13 (du kan også se disse i Danske Fysioterapeuters Løn- og overenskomstmagasin)

Overarbejdsbetaling

Som selvtilrettelæggende får du ikke overarbejdsbetaling, men viser det sig over en 3 måneders periode, at du arbejder mere, end du er ansat til, skal du og din leder aftale en tilpasning af arbejdsopgaverne, eller hvordan den ekstra tid honoreres.

Kan det forudses at en periode vil rumme mere arbejdstid, end du er ansat til, kan der

Det vil være relevant at drøfte hvilken betaling, der gælder for arbejde udenfor dagtimerne mandag til fredag, og hvad du/I gør, hvis arbejdsmængden over en 3 måneders periode er for stor.

Søgnehelligdage

Som selvtilrettelæggende har du har fri på Søgnehelligdage. Hvis en søgnehelligdag falder på en dag, hvor du i forvejen har fri, giver det ikke adgang til at holde fri på et andet tidspunkt.

For særlige fridage gælder, at du har fri den 24. og 31. december hele dagen og den 1. maj og Grundlovsdag fra kl. 12.00.

Arbejdstidsaftale for det kommunale område